姓名：萬濤 性別：男 出生年月：1970年3月
職稱：教授 專業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理 聯(lián)系郵箱：wantaokeyan@163.com
個(gè)人簡介
萬濤，男，出生于1970年3月10日，現(xiàn)任西安工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，日本早稻田大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營研究所研究員。主要研究方向包括企業(yè)理論與人力資源開發(fā)管理、運(yùn)營管理系統(tǒng)論等領(lǐng)域。
萬濤教授于2008年獲得中國西安交通大學(xué)管理學(xué)院管理學(xué)博士學(xué)位，2000年獲得日本九州產(chǎn)業(yè)大學(xué)大學(xué)院經(jīng)營學(xué)碩士學(xué)位，1998年獲得日本九州產(chǎn)業(yè)大學(xué)國際文化學(xué)部學(xué)士學(xué)位，還曾在日本九州英數(shù)學(xué)館國際語言學(xué)院學(xué)習(xí)日語。
在學(xué)術(shù)兼職方面，萬濤教授是民建陜西省經(jīng)濟(jì)委員會(huì)委員、西安市科技廳科技專家，并擔(dān)任全國經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)理事、陜西省華僑青年委員會(huì)委員、日本勞務(wù)學(xué)會(huì)會(huì)員等職務(wù)。曾在多個(gè)高等院校和科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問，包括日本早稻田大學(xué)商學(xué)學(xué)術(shù)院和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)院等。
萬濤教授的主要研究方向包括企業(yè)理論與人力資源開發(fā)管理、運(yùn)營管理系統(tǒng)論等領(lǐng)域，著有《運(yùn)營管理》、《沖突與和諧：科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新管理研究》、《沖突管理》等多部教材與專著。主持或參與了1項(xiàng)國際合作項(xiàng)目、2項(xiàng)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、1項(xiàng)國家社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目和十多項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目，發(fā)表數(shù)十篇有關(guān)沖突管理、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、企業(yè)管理等方面的學(xué)術(shù)論文，并為科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和企業(yè)管理的理論與實(shí)踐提供了重要的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)。
研究方向
1. 企業(yè)理論與人力資源開發(fā)管理
2. 運(yùn)營管理
教學(xué)方向
特1 中國崛起：國際比較視野下的中國道路
特2 中國模式：中國發(fā)展歷程與展望
1. 精益管理與管理創(chuàng)新
2. 精益（精細(xì)化）管理
3. 沖突管理
4. 領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
5. 生產(chǎn)計(jì)劃與運(yùn)作控制
6. 精益生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)管理
7. 杰出的班組與信息化5S實(shí)戰(zhàn)攻略
8. 現(xiàn)代企業(yè)管理與管理技巧
9. 企業(yè)督查與執(zhí)行力研究
10.如何當(dāng)好教師上好課？
11.如何組織高效的課堂教學(xué)-課堂管理策略與技巧
12.中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與HR變動(dòng)特征
13.日本企業(yè)的人才培養(yǎng)與發(fā)展
14.企業(yè)變革管理與創(chuàng)新思維
15.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)研究
教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)
1. 《沖突管理》清華大學(xué)出版社，2012年9月榮獲第四屆兵工高校優(yōu)秀教材二等獎(jiǎng)。
2. 《沖突管理》清華大學(xué)出版社，2012年9月- 2015年7月榮獲陜西省優(yōu)秀教材二等獎(jiǎng)（獨(dú)撰）。
科研獎(jiǎng)勵(lì)
1.萬濤，《企業(yè)間知識(shí)轉(zhuǎn)移的創(chuàng)新性質(zhì)研究》2017年3月獲陜西省高等學(xué)校科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)。
科研項(xiàng)目
［1］ 國家自然科學(xué)基金、71572137、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)基于沖突機(jī)理的創(chuàng)新促進(jìn)效應(yīng)及其創(chuàng)新管理機(jī)制研究、2016/01-2019/12、已結(jié)題、萬濤主持。
［2］ 國家社會(huì)科學(xué)基金，19BGL027、高校軍民融合科技創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的價(jià)值共創(chuàng)機(jī)制研究、2019/09-2021/08、已結(jié)題、第二參與人。
［3］ 2024年陜西省自然科學(xué)基礎(chǔ)研究計(jì)劃項(xiàng)目“基于高層次人才隱性知識(shí)傳播的科研團(tuán)隊(duì)核心競爭力研究”(編號(hào):2024JC-YBMS-598) 2024/01-2025/12、在研、萬濤主持。
［4］ 2023年西安工業(yè)大學(xué)校級(jí)本科教學(xué)改革研究項(xiàng)目“新時(shí)代背景下高校關(guān)于復(fù)合型、創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系研究”（編號(hào)：23JGY006）2023/07-2025/06、在研、萬濤主持。
［5］ 2023年校級(jí)研究生教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目“新時(shí)代背景下研究生跨學(xué)科與跨界創(chuàng)新人才培育與融合機(jī)制研究”（編號(hào)：XAGDYJ230212）2023/04-2025/03、在研、萬濤主持。
［6］ 陜西省教師教育改革與教師發(fā)展研究項(xiàng)目“新時(shí)代下教育科技人才三位一體協(xié)同推進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展”（編號(hào):SJS2023YB046）2023/09-2024/08、在研、萬濤主持。
［7］ 陜西省科技廳軟科學(xué)一般項(xiàng)目，2021KRM014、陜西省軍工民用產(chǎn)業(yè)基于價(jià)值鏈的經(jīng)濟(jì)促進(jìn)效應(yīng)及其發(fā)展戰(zhàn)略研究”、2021/04-2022/03、已結(jié)題、萬濤主持。
［8］ 西安工業(yè)大學(xué)校長基金，（國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目培育基金）科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)基于建設(shè)性建設(shè)性管理的價(jià)值創(chuàng)造及其價(jià)值共創(chuàng)研究，（編號(hào)：XGPY200210）、在研、萬濤主持。
［9］ 陜西省發(fā)展改革委員會(huì)，SXSFGW13508、陜西省非公經(jīng)濟(jì)十三五發(fā)展規(guī)劃、2014/09-2014/12、已結(jié)題、萬濤主持。
［10］ 陜西省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)，陜西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大理論與現(xiàn)實(shí)問題研究項(xiàng)目，2021HZ0953、形態(tài)下生態(tài)環(huán)境保護(hù)督查干部隊(duì)伍建設(shè)問題研究、2021/04-2022/04、已結(jié)題、第一參與人。
［11］ 陜西省教育廳，2013JK0188，陜西高校海外高層次歸國人才管理創(chuàng)新研究、2013/07-2015/03、已結(jié)題、萬濤主持。
［12］ 陜西省教育廳，2010JK145、陜西高校科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的心理授權(quán)有效性研究、2010/01-2011/12、已結(jié)題、萬濤主持。
［13］ 西安市2020年度社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目“西安市完善海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理機(jī)制研究” （編號(hào)：JG32）已結(jié)題、萬濤主持。
［14］ 2020年校級(jí)研究生教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目“基于國際化視野的研究生創(chuàng)新教育方式與模式探索”（編號(hào)：XAGDYJ200211）、已結(jié)題、萬濤主持。
［15］ 2020年西安工業(yè)大學(xué)教學(xué)改革研究項(xiàng)目“國際視野下國際化應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的研究與實(shí)踐” （編號(hào)：20JGY011）、在研、萬濤主持。
［16］ 國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，70472035、企業(yè)的社會(huì)資本及其特征、構(gòu)成與作用研究、2004/01-206/05、已結(jié)題、萬濤參與。
［17］ 日本文部省國際合作項(xiàng)目、西部地域企業(yè)的行動(dòng)樣式（市場システム形成下での中國西部地區(qū)経済の國內(nèi)·國際的リンケージに関する調(diào)査子課題）2003/05-2005/05、已結(jié)題、萬濤主持。
［18］ 國家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目，寵萌，S202010702019X、已結(jié)題。
出版專著
1.2021年3月，《沖突與和諧：科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新管理研究》，北京：清華大學(xué)出版社，主編。
2.2018年6月，《沖突管理》，清華大學(xué)出版社，主編。
出版教材
1. 2024年10月，《運(yùn)營管理》，北京：清華大學(xué)出版社，主編。
2. 2018年7月，《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新教程》，西北工業(yè)大學(xué)出版社，參與（與黃文俊合著）。
3. 2012年9月，《沖突管理》，清華大學(xué)出版社，主編。
4. 2010年9月，《人力資源管理概論》，西北大學(xué)出版社，參與（與行金鈴合著）
發(fā)表論文
［1］ Wan T, Wang Q, Xu K, et al. Research on innovation management of science and technology innovation team members based on constructive conflict evolution game[J]. Journal of Investigative Medicine, 2021, 69:1245-1252.（SCI）
［2］ 萬濤，大月博司．科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員有限理性下的過程沖突博弈研究[J]．系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐，2018 Vol.38 (10): 2629-2637（權(quán)威期刊，CSSCI）
［3］ 萬濤．隱形知識(shí)轉(zhuǎn)化為顯性知識(shí)的評價(jià)判斷規(guī)則研究[J]．管理評論，2015，7：66-74．（權(quán)威、CSSCI）
［4］ 萬濤．信任與組織公民行為：心理授權(quán)的調(diào)節(jié)作用實(shí)證研究[J]．南開管理評論，2009，3：59-66．（更正：2009，4：61．）（權(quán)威期刊、CSSCI）。
［5］ 萬濤．團(tuán)隊(duì)中情緒沖突與認(rèn)知沖突博弈分析[J]．科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2007，6：164-166．（權(quán)威期刊、CSSCI）。
［6］ 萬濤．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與溝通的定量分析模型研究[J]．軟科學(xué)，2017，7：89-92．（CSSCI）。
［7］ 萬濤．團(tuán)隊(duì)類型研究及其構(gòu)建方案與任務(wù)[J]．管理現(xiàn)代化，2013，6：75-77．（CSSCI）。
［8］ 萬濤，王賓．清倉甩賣市場下考慮利潤分享的供應(yīng)鏈協(xié)作研究 [J]商業(yè)研究, 2015，2：161-167，(CSSCI)。
［9］ 萬濤．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的沖突協(xié)調(diào)機(jī)制及其博弈分析[J]．科技進(jìn)步與對策，2007，3：172-176．（CSSCI）。
［10］ 萬濤．不同類型團(tuán)隊(duì)沖突管理研究的構(gòu)思展望[J]．科技進(jìn)步與對策，2006，12：97-100．（CSSCI）。
［11］ 萬濤，薛順利．基于和諧管理理論的日本型經(jīng)營體系再探討[J]．現(xiàn)代日本經(jīng)濟(jì)，2005，2：32-34．（CSSCI）。
［12］ 萬濤等. 科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)基于沖突比例變化的創(chuàng)新管理研究構(gòu)思與展望[J].科技管理研究，2020，09：1-5．（CSSCI 擴(kuò)）。
［13］ 萬濤，朱杰驊.科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)基于機(jī)會(huì)損失的績效測量原理與方法研究[J].科技管理研究，2019，17：166-170．（CSSCI 擴(kuò)）。
［14］ 萬濤．科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員兩人非對稱沖突博弈演算應(yīng)用研究[J]．科技管理研究，2017，22：116-121．（CSSCI）。
［15］ 萬濤．科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新增效運(yùn)營模型研究[J]．科技管理研究，2017，17：23-29．（CSSCI）。
［16］ 萬濤，大月博司．信任、控制與合作在信任產(chǎn)生過程中的關(guān)系探討[J]．財(cái)會(huì)月刊，2017，12：34-37．(北大核心期刊)
［17］ 萬濤，大月博司．基于目標(biāo)管理的團(tuán)隊(duì)有效性研究[J]．企業(yè)管理，2016，4：116-118．(北大核心期刊)
［18］ 萬濤等．企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員過程沖突進(jìn)化博弈研究[J]．武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2014-2：232-237 (北大核心期刊) 。
［19］ 萬濤等．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)利益均衡機(jī)制的績效契約研究[J]．西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2013，3：231-235。(北大核心期刊)
［20］ 萬濤．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中情感與履行任務(wù)沖突關(guān)系博弈分析[J]．武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2011-3：501-504 (北大核心期刊)
［21］ 萬濤，趙源．團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在沖突及沖突管理中的作用研究[J]．科技管理研究，2012，21：140-143。(北大核心期刊)
［22］ 萬濤，趙源．科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的心理授權(quán)研究[J]．中國高校科技，2011，10：20-21。(北大核心期刊)
［23］ 萬濤．沖突管理方式對團(tuán)隊(duì)績效的影響研究[J]．技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究，2010，6：61-66。(北大核心期刊)
［24］ 萬濤，趙源．日本型經(jīng)營體系的和諧觀[J]．商業(yè)研究，2006，15：201-203．(北大核心期刊)
［25］ 萬濤，姚小濤．社會(huì)資本、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)誠信[J]．理論導(dǎo)刊，2005，5：40-42．(北大核心期刊)
［26］ Tao WAN ,Jiehua,ZHU , Yingying,ZHANG. The Innovation Promoting Effect Research Prospect of Science and Technology Innovation Team Based On the Conflict[C].2018 International Conference on Modern Education and Management Innovation(ISTP)
［27］ WAN Tao, ZHAO,Yuan, Based on the Analysis of Influence Factors of the Psychological Empowerment Team Effectiveness Research Prospect[C], 2012 International Conference on Engineering and Business Management：722-725。
［28］ Wantao,zhaoyuan.Based on the analysis of influence factors of the psychological empowerment team effectiveness research prospect[C], IEEE出版社, ２０１１：366-369。
［29］ WAN Tao, ZHAO,Yuan, Guanxi Conflict and the Performance of Project Team, Innovation & Management International Conference[C], Wuhan: China. Accepted, 2005, 10: 372-376. （ISTP）。
［30］ 萬濤.中國経済転換における海外進(jìn)出企業(yè)のHRM影響要因に関する研究[C],日本労務(wù)學(xué)會(huì)第45回全國大會(huì)研究報(bào)告論集,2015,294-301.
［31］ 萬濤. 中國経済成長の転換期における企業(yè)技術(shù)革新チーム衝突とイノベーションパフォーマンスの関係に関する研究[C], 日本労務(wù)學(xué)會(huì)第46回全國大會(huì)研究報(bào)告論集,2016, 283-291.
［32］ 萬濤.中國経済転換期におけるハイテク國際企業(yè)の人的資源管理モデル及び運(yùn)営方式に関する研究[C], 日本労務(wù)學(xué)會(huì)第47回全國大會(huì)研究報(bào)告論集,2017, 246-253.
［33］ 萬濤. テクノロジーイノベーション企業(yè)におけるリーダーシップとチームイノベーションパフォーマンスの関係研究[C], 日本労務(wù)學(xué)會(huì)第48回全國大會(huì)研究報(bào)告論集,2018, 211-218.
［34］ 萬濤.產(chǎn)品差異化的戰(zhàn)略性質(zhì)量規(guī)劃方法研究[J].統(tǒng)計(jì)與決策，2021,15:184-188. ( CSSCI ）。
［35］ 萬濤等. 科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)基于價(jià)值鏈的創(chuàng)新績效管理[J].科技管理研究,2021,41(08):142-147. ( CSSCI 擴(kuò)）。
［36］ 萬濤等.科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員建設(shè)性沖突管理[J].科技管理研究,2021,41(02):161-166. ( CSSCI 擴(kuò)）。
［37］ 萬濤等. 科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)基于沖突機(jī)理的創(chuàng)新最佳狀態(tài)研究[J].科技管理研究，2019，24：105-111．（CSSCI 擴(kuò)）。
