姓名：李育英 性別：女 出生年月： 1974年9月
職稱：講師 專業(yè)：人力資源管理 聯(lián)系郵箱： 571018875@qq.com
個(gè)人簡(jiǎn)介
李育英，女，漢族，1974年9月生。西安工業(yè)大學(xué)人力資源管理專業(yè)負(fù)責(zé)人。西安工業(yè)大學(xué)人力資源行業(yè)校友會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)；西北HRD俱樂(lè)部秘書(shū)長(zhǎng)；陜西高級(jí)人才事務(wù)所、西部經(jīng)理人會(huì)員俱樂(lè)部項(xiàng)目服務(wù)顧問(wèn)；西安工業(yè)大學(xué)人力資源法發(fā)展促進(jìn)會(huì)指導(dǎo)老師；西安工業(yè)大學(xué)“知音”工作室指導(dǎo)老師；陜西省職業(yè)規(guī)劃大賽導(dǎo)師兼裁判評(píng)委；人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心 “定員定額管理崗位能力培訓(xùn)講師”。主要從事人力資源心理、薪酬設(shè)計(jì)與管理以及企業(yè)戰(zhàn)略管理等方向的教學(xué)與研究工作。主持并參與橫縱向教學(xué)科研課題10余項(xiàng)，發(fā)表教學(xué)、科研論文10余篇。先后獲校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)，二等獎(jiǎng)3項(xiàng)，主編并參編教材5部。指導(dǎo)學(xué)生參加各類學(xué)科競(jìng)賽并先后獲國(guó)家級(jí)特等獎(jiǎng)3項(xiàng)，一等獎(jiǎng)9項(xiàng)，二等獎(jiǎng)23項(xiàng)，省級(jí)特等獎(jiǎng)11項(xiàng)、一等獎(jiǎng)13項(xiàng)，先后被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀黨員2次，優(yōu)秀教師2次，優(yōu)秀畢業(yè)論文指導(dǎo)老師2次。
研究方向
1.人力資源心理
2.企業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新行為
3.組織績(jī)效薪酬與福利
教學(xué)方向
1.薪酬設(shè)計(jì)與管理
2.勞動(dòng)定額
3.生產(chǎn)與運(yùn)作管理
教學(xué)項(xiàng)目
1.基于發(fā)展學(xué)習(xí)（LbD）模型的人力資源管理專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式探索與實(shí)踐（20JGZ006），西安工業(yè)大學(xué)，2萬(wàn)元， 2020.09-2023.11，主持人
2.“課程思政背景下高校教師育德意識(shí)與育德能力培養(yǎng)路徑研究——以人力資源管理專業(yè)教師為例（20JGY41 ）”，西安工業(yè)大學(xué)，0.5萬(wàn)元，主持人
3.教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人“人力資源管理專業(yè)“雙師型”師資培訓(xùn)”，上海踏瑞科技公司，2020.09-2023.11，2萬(wàn)元，主持人
4.教育部產(chǎn)學(xué)研協(xié)同與人項(xiàng)目“基于VR與大數(shù)據(jù)背景下《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》課程教學(xué)改革實(shí)踐”，領(lǐng)途教育咨詢公司，2022.4-2024.1，參與人
5.《薪酬設(shè)計(jì)與管理》（MOOC）校級(jí)課程建設(shè)并在智慧樹(shù)平臺(tái)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，西安工業(yè)大學(xué)2020-2023，主持人
教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)
1.第九屆全國(guó)大學(xué)生人力資源管理綜合能力競(jìng)賽本科組第七賽區(qū)一等獎(jiǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)，2024.10
2. 2024年全國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模擬大賽總決賽數(shù)智沙盤(pán)賽道本科組三等獎(jiǎng)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)賽道本科組三等獎(jiǎng)、人力資源決策賽道本科組三等獎(jiǎng)，中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)，2024.4
3. 第十二屆全國(guó)高校模擬集體協(xié)商（談判）大賽資方二等獎(jiǎng)、勞方三等獎(jiǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)，2024.11
4.第九屆中國(guó)大學(xué)生人力資源創(chuàng)新實(shí)踐大賽西北賽區(qū)區(qū)賽特等獎(jiǎng)，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)，2024.10
5.第八屆全國(guó)大學(xué)生人力資源管理綜合能力競(jìng)賽總決賽二等獎(jiǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)，2023.11
6.第八屆中國(guó)大學(xué)生人力資源創(chuàng)新實(shí)踐大賽（HRU）全國(guó)總決賽團(tuán)體一等獎(jiǎng)，2023.11
7.第十一屆全國(guó)高校模擬集體協(xié)商（談判）大賽全國(guó)總決賽資方二等獎(jiǎng)，勞方三等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)，2023.11
8.2023年全國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模擬大賽全國(guó)總決賽三等獎(jiǎng)，中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)，2023年5月
9.第十屆全國(guó)高校模擬集體協(xié)商（談判）勞方代表隊(duì)一等獎(jiǎng)、資方代表隊(duì)二等獎(jiǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)，2022.11
10.第七屆全國(guó)大學(xué)生人力資源管理知識(shí)技能競(jìng)賽（踏瑞杯）區(qū)賽獲一等獎(jiǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)，2022.06
11.第六屆全國(guó)大學(xué)生人力資源管理知識(shí)技能競(jìng)賽（精創(chuàng)教育杯）總決賽獲一等獎(jiǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)，2021.11
12.“同天下之利者，所以得天下一西安山脈科技股權(quán)激勵(lì)之路”，全國(guó)百優(yōu)案例（微案例），全國(guó)工商管理專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)，2020.09.23
13.第六屆HRU大學(xué)生人力資源職業(yè)技能大賽”全國(guó)總決賽特等獎(jiǎng)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)，2020.11；
14.第五屆全國(guó)大學(xué)生人力資源管理知識(shí)技能競(jìng)賽（踏瑞杯）全國(guó)總決賽二等獎(jiǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)，2020.12；
15.第五屆中國(guó)人力資源職業(yè)技能大賽（HRU）大賽全國(guó)總決賽團(tuán)體二等獎(jiǎng)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)，2019.11
16.第三屆全國(guó)人力資源管理知識(shí)技能競(jìng)賽（精創(chuàng)教育杯）全國(guó)總決賽特等獎(jiǎng)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)，2018.11；
17.《人力資源管理專業(yè)校企雙導(dǎo)師制教學(xué)模式研究與實(shí)踐》榮獲西安工業(yè)大學(xué)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)，2017年
18.《人力資源管理專業(yè)三維融合課程體系構(gòu)建與實(shí)踐》榮獲西安工業(yè)大學(xué)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)，2013年
19.基于制造業(yè)背景的《薪酬設(shè)計(jì)與管理》課程教學(xué)改革研究與實(shí)踐榮獲西安工業(yè)大學(xué)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)
20.《企業(yè)管理概論》獲西安工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀教材二等獎(jiǎng)，2017年
科研項(xiàng)目
1.陜西酷盟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司技術(shù)交流，西北HRD 俱樂(lè)部揭牌暨“一帶一路”人才發(fā)展創(chuàng)新與賦能高峰論壇，4.5萬(wàn)元，2023.10，主持人
2. 酷渲（北京）科技有限公司技術(shù)交流，西北HRD 俱樂(lè)部揭牌暨“一帶一路”人才發(fā)展創(chuàng)新與賦能高峰論壇，0.5萬(wàn)元，2023.10，主持人
3.西安組織部人才項(xiàng)目，西安市高層次人才綜合管理研究，10萬(wàn)元，2015.2-2019.12，參與人
4.中組部人才局課題,西部地區(qū)人才培養(yǎng)、吸引和使用研究，2014.5-2014.9，參與人
5.陜西省教育廳項(xiàng)目，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和自我效能感對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向的關(guān)系研究，2018-2019，1萬(wàn)元，參與人
6.陜西省社科聯(lián)重大理論與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題項(xiàng)目（2018Z019），陜西省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系優(yōu)化研究，1萬(wàn)，2018.03-2019.06，參與人
7.陜西省軟科學(xué)基金項(xiàng)目（2014KRM67），陜西裝備制造業(yè)人力資源優(yōu)化配置路徑選擇研究，5萬(wàn)，2014.7-2016.6，參與人
8.西安市未央?yún)^(qū)科技局項(xiàng)目(201114)，科技人力資源開(kāi)發(fā)價(jià)值網(wǎng)節(jié)點(diǎn)企業(yè)博弈研究，5萬(wàn)，2011.7-2013.12，參與人
9.西安中興精誠(chéng)通訊公司項(xiàng)目經(jīng)理崗位（70個(gè)）崗位評(píng)價(jià)咨詢，,2016.11-2017.12,2萬(wàn)，負(fù)責(zé)人
10.陜西延長(zhǎng)石油集團(tuán)公司管理技能提升技術(shù)服務(wù)，2014.3－2017.11，11.45萬(wàn)，參與人
11.陜西延長(zhǎng)石油集團(tuán)公司人力資源培訓(xùn)體系建設(shè)技術(shù)服務(wù)，2013, 4.55萬(wàn)，參與人
12.伊思靈華泰座椅有限公司,工作分析與崗位評(píng)估技術(shù)服務(wù)，2013.12-2014.2 14.8萬(wàn)，參與人
出版教材
1.《薪酬設(shè)計(jì)與管理》，西安交通大學(xué)出版社，2022.11，主編
2.《績(jī)效管理》，西安交通大學(xué)出版社，2022年11月主編
3.《薪酬設(shè)計(jì)與管理》，西安交通大學(xué)出版社，2021.12，主編
4.《人力資源管理概論》，西北大學(xué)出版社，2010.7，副主編
5.《企業(yè)管理概論》，西北大學(xué)出版社，2013年，參編
發(fā)表論文
1.李育英,鐘定國(guó),李明.基于LbD模型的人力資源管理專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究[J]. 教育科學(xué)，2023,07(2):132-136
2.李育英,鐘定國(guó),祁馨儀.“課程思政”對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力的影響研究[J].新教育時(shí)代，2023,23(6):136-138
3.李育英,路永明,李明. 人力資源卓越管理師培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系構(gòu)建研究[J].人才資源開(kāi)發(fā). 2016(04)67
4.李明,李育英,行金玲,楊倩，制造業(yè)人力資源管理專業(yè)校企合作培養(yǎng)模式研究[J].人力資源管理. 2015(03)114
5.陳曦，李育英，李明，高校青年教師師德建設(shè)研究[J].科教導(dǎo)刊(中旬刊).2018(06) 175
6.劉選會(huì),李育英，行金玲.學(xué)生專業(yè)滿意度研究綜述[J]高等教育研究（成都).2015（4）
7.李育英,劉啟雷.企業(yè)特殊人力資本效率測(cè)度及評(píng)價(jià)[J],科技管理研究,CSSCI,2013(3),
8.李育英.平衡計(jì)分卡在房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核過(guò)程中的應(yīng)用研究[J].科技信息. 2009(28) 448
9.李育英.企業(yè)人員配置外包存在問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化 . 2007(26) 277
10.李育英.淺析如何整合企業(yè)的績(jī)效管理[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2007(12) 204
11.李育英.《薪酬設(shè)計(jì)與管理》課程實(shí)踐教學(xué)研究[J].消費(fèi)導(dǎo)刊. 2009(20) 188
12.李育英.淺析如何構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2006(33) 171
13.李育英.人力資源對(duì)外服務(wù)公司薪酬激勵(lì)方案研究[J] .消費(fèi)導(dǎo)刊. 2008(19) 131
14.李育英. 綠化養(yǎng)護(hù)公司園林技術(shù)人員培訓(xùn)方案研究[J].網(wǎng)絡(luò)財(cái)富. 2008(08) 127
