教研基地

學院目前有1個省級哲學社會科學特色學科建設(shè)項目“面向裝備制造業(yè)的管理科學與工程學科”，2個省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)業(yè)實驗區(qū)“以實踐、創(chuàng)業(yè)為特色的應(yīng)用型本科經(jīng)管人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”、“面向制造業(yè)的人力資源管理人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”，4個校級研究中心“西北兵工管理研究中心”、“項目管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展研究中心”、“陜西省人才發(fā)展研究中心”、“金融研究所”。

省級哲學社會科學特色學科建設(shè)項目——面向裝備制造業(yè)的管理科學與工程學科

“面向裝備制造業(yè)的管理科學與工程學科項目”獲批于2010年，結(jié)合西安工業(yè)大學管理科學與工程學科已經(jīng)形成的研究特色和基礎(chǔ)，面向陜西裝備制造業(yè)管理中急需解決的問題——“優(yōu)化物流管理”“加強自主知識創(chuàng)新能力”“提高管理決策和公司治理水平”開展研究，取得了豐碩的成果。主持國際自然基金3項（《企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移的創(chuàng)新性質(zhì)研究：知識結(jié)構(gòu)的視角》（2010）、《基于共贏視角的積分聯(lián)盟對交叉購買及客戶資產(chǎn)的增強效應(yīng)研究》（2011））、《奢侈品牌的企業(yè)社會責任（CSR）行為對消費者產(chǎn)生逆火效應(yīng)的機理研究》（2015），《技術(shù)高管團隊的異質(zhì)性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響：公司治理與動態(tài)合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的交互效應(yīng)》（2016）；主持國家社科基金項目《城市交通擁堵形成機理及應(yīng)對策略研究》（2013），《企業(yè)集團與下屬上市公司之間內(nèi)部并購和治理機制研究》（2013），《軍工融合技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的核心軍工企業(yè)影響力研究》（2013）。發(fā)表文章500余篇，其中SCI、EI、CSSCI、權(quán)威期刊100余篇；出版專著《會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量管理》（湯小莉，大連出版社2009年出版）、《陜西省高等院校師資隊伍建設(shè)發(fā)展研究》（張弘，陜西人民教育出版社2010年出版）、《中國上市公司控制權(quán)結(jié)構(gòu)、關(guān)聯(lián)并購及其績效影響研究》（陳健，中國財政經(jīng)濟出版社2011年出版）、《交易操縱視角下會計信息價值相關(guān)性研究》（向海燕，中國財政經(jīng)濟出版社2012年出版）、《關(guān)中地區(qū)城市擴張與農(nóng)地保護-兩難到雙贏的抉擇》（賀曉英，中國農(nóng)業(yè)出版社2015年出版）、《黃土丘陵區(qū)生態(tài)修復的生態(tài)-經(jīng)濟-社會協(xié)調(diào)發(fā)展評價》（黨晶晶，科學出版社2016年1月出版）。出版教材《現(xiàn)代企業(yè)管理》（第二版）（謝立仁主編，陜西人民出版社2010年4月出版）、《組織理論與設(shè)計》（賈雋主編，西安交通大學出版社2011年11月出版）、《沖突管理》（萬濤主編，清華大學出版社2012年9月出版）、《統(tǒng)計學》（張明親主編，西北大學出版社2015年出版）、《創(chuàng)業(yè)理論與實務(wù)》（蘇兵主編，交通大學出版社2016年出版）。科研成果獲教育部第七屆高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎1項，陜西省科學技術(shù)二等獎1項，中國發(fā)展研究獎三等獎1項、西安市第七次社會科學優(yōu)秀成果三等獎1項、西安市第八次社會科學優(yōu)秀成果三等獎1項、全省黨政領(lǐng)導干部優(yōu)秀調(diào)研成果一等獎2項三等獎1項、陜西省高等學校人文社會科學研究優(yōu)秀成果一等獎2項二等獎5項三等獎6項、陜西省金融學會第九次金融研究成果二等獎三等獎各1項、陜西省總會計師協(xié)會科研課題二等獎1項；陜西省教學成果一等獎二等獎各1項、；國家級微課、多媒體教學比賽優(yōu)秀獎2項、中國價格協(xié)會高校價格理論與教學研究會優(yōu)秀論文二等獎1項，指導學生參加全國大學生創(chuàng)業(yè)設(shè)計暨沙盤模擬經(jīng)營大賽四次并榮獲二等獎三等獎各2項，“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杯”全國管理決策模擬大賽一等獎1項、二等獎2項、第十一屆全國大學生用友新道杯電子沙盤模擬大賽國家級三等獎1項；學創(chuàng)杯全國大學生創(chuàng)業(yè)綜合模擬大賽國家二等獎三等獎各1項；研究生獲得“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽陜西賽區(qū)銅獎。

省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)——以實踐、創(chuàng)業(yè)為特色的應(yīng)用型本科經(jīng)管人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)

“以實踐、創(chuàng)業(yè)為特色的應(yīng)用型本科經(jīng)管人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”獲批于2007年，由謝立仁教授負責，主要參與人為各個系的系主任、專業(yè)負責人。實驗區(qū)結(jié)合西安工業(yè)大學的“面向基層、服務(wù)一線”的辦學定位，考慮前期培養(yǎng)模式的實踐，通過大量的市場調(diào)研和研討，針對各個專業(yè)的人才培養(yǎng)要求，明確了“培養(yǎng)具有實踐能力和創(chuàng)業(yè)精神的應(yīng)用型人才”的培養(yǎng)目標，面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線培養(yǎng)專業(yè)口徑較寬，適應(yīng)面較廣的新型應(yīng)用型人才，使學生“會做人”、“會學習”、“會創(chuàng)新”。并根據(jù)目標設(shè)計符合應(yīng)用型人才培養(yǎng)特色的教學計劃，形成了緊貼社會和用人單位需求又有自身特色的人才培養(yǎng)體系，實施效果顯著。在知識的構(gòu)建上，為學生搭建可塑性的知識框架，強調(diào)知識體系的完整、系統(tǒng)和科學性，強調(diào)以通識為基礎(chǔ)的深厚專業(yè)理論基礎(chǔ)、寬廣的專業(yè)知識面和較強的科學創(chuàng)新能力；在素質(zhì)和能力上，重視知識和技術(shù)的應(yīng)用能力培養(yǎng)，同時要為學生構(gòu)建應(yīng)用知識進行創(chuàng)新和技術(shù)的二次開發(fā)的能力，使得同時具備有專才性和即時性，即實際技能要強，工作上手要快，同時具有一定的發(fā)展后勁。實驗區(qū)先后主持教學改革項目2項，出版教材3部：《市場營銷學》，西北大學出版社，2013；《管理學》，西北大學出版社，2013；《統(tǒng)計學》西北大學出版社，2014；獲得陜西省教學成果一等獎1項。

面向制造業(yè)的人力資源管理人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)

“面向制造業(yè)的人力資源管理人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”獲批于2014年，由鐘定國教授負責。實驗區(qū)面向我國和西北地區(qū)社會和經(jīng)濟發(fā)展的需要，結(jié)合高等教育改革發(fā)展的要求，充分掌握“人力資源管理”專業(yè)的內(nèi)涵與發(fā)展趨勢，緊密圍繞我校“突出制造技術(shù)”的辦學定位，認真總結(jié)我院人力資源管理學科建設(shè)的成績和優(yōu)勢，進一步突出該專業(yè)在制造業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的辦學特色和優(yōu)勢。實驗區(qū)的定位為培養(yǎng)具有從事組織人力資源管理工作的勝任能力，尤其具備在制造業(yè)領(lǐng)域內(nèi)進行崗位測評、人員招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬設(shè)計、勞動定額等人力資源實務(wù)能力的應(yīng)用型專業(yè)人才，同時進行職業(yè)經(jīng)理人試點培育以及科研創(chuàng)新型人才的孵化培養(yǎng)，為國民經(jīng)濟、國防建設(shè)和制造業(yè)、科研院所的發(fā)展輸送人力資源管理和研究人才。通過師資隊伍整合和教學團隊建設(shè)，在探索相應(yīng)的教育教學理論的基礎(chǔ)上，按照知識、能力和素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的培養(yǎng)理念，通過對各個課堂教學環(huán)節(jié)和實踐性教學環(huán)節(jié)的研究、改革、實踐，進行精品課程建設(shè)、教材建設(shè)、實驗室建設(shè)、大學生實驗、實習和實訓基地的建設(shè)等教學改革措施的實施，構(gòu)建適應(yīng)國家和社會對高等教育需求的教育教學體系，形成自身的教學和科研優(yōu)勢。充分發(fā)揮實驗區(qū)在制造企業(yè)積聚的優(yōu)勢資源，通過創(chuàng)建制造企業(yè)導師制，實施校企合作方案，將課堂教學、理論教學和實踐能力教學的各環(huán)節(jié)有機地結(jié)合起來。從培養(yǎng)計劃制定——課程講授——生產(chǎn)實習——畢業(yè)實習與設(shè)計——人才評價一系列環(huán)節(jié)都強調(diào)制造業(yè)專家的參與指導，加強與制造業(yè)企業(yè)的外聯(lián)。在課程體系構(gòu)建與實施時逐步推行核心專業(yè)課程配套企業(yè)實訓講堂，并聘請大量企業(yè)專家來課堂進行專題講座；生產(chǎn)實習、畢業(yè)實習的基地選擇定位在制造企業(yè)；最終培養(yǎng)出的學生的質(zhì)量需要經(jīng)過制造業(yè)人力專家的評價，最終形成富有特色的培養(yǎng)模式。

西北兵工管理研究中心

“西北兵工管理研究中心”籌建于2009年，是由中國兵器工業(yè)集團西北兵工局和西安工業(yè)大學聯(lián)合成立的專門從事兵工管理相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究、學術(shù)交流的非正式編制學術(shù)研究機構(gòu)。中心的研究宗旨是“大力推進兵工管理的學術(shù)研究，促進兵工企業(yè)的繁榮與持續(xù)發(fā)展”。2011年3月25日在我校召開了中心成立大會和第一次工作會議。中心的常設(shè)辦事機構(gòu)掛靠在西安工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院。“西北兵工管理研究中心”的成立和運行，對于彰顯和支撐我校及經(jīng)濟管理學院的辦學特色，強化兵工管理課題的研究與學術(shù)交流提供了平臺。中心首批聘任我校八位教授為研究員，在軍工產(chǎn)業(yè)園發(fā)展、軍工技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、軍工企業(yè)人力資源管理、軍工企業(yè)營銷創(chuàng)新等方面展開了相關(guān)研究并得到了國家社會科學基金、陜西省教育廳科研計劃、陜西省教育廳等項目的資助，并承擔了《2010-2011年度西北兵工黨建思想政治研究課題》中8個項目的研究任務(wù)。中心結(jié)合已有研究成果為經(jīng)管學院的研究生開設(shè)了《軍工企業(yè)研究專題》等課程，部分研究生圍繞軍工企業(yè)展開了相關(guān)研究。

項目管理和區(qū)域經(jīng)濟研究中心

“項目管理和區(qū)域經(jīng)濟研究中心”成立于2010年，負責人為賽云秀教授和宋元梁教授。中心主要研究重大項目控制與協(xié)調(diào)、項目組織行為管理有效性、項目組織文化與行為關(guān)系、項目管理能力等問題。先后主持和承擔國家自然基金項目（地下工程施工中參與者行為管理制度有效性研究，51374165）、教育部項目（關(guān)中—天水經(jīng)濟區(qū)城鎮(zhèn)化過程中的農(nóng)村住宅問題研究，10YJA790161）和陜西省委組織部委托項目等縱向項目9項，主持和承擔了《咸陽市“十二五”工業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《延安市煤炭工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》、《灃京工業(yè)園中長期科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》等橫向項目。出版專著《工程項目控制與協(xié)調(diào)研究》，科學出版社，2011；《項目管理的發(fā)展與應(yīng)用》，陜西人民出版社，2012；出版教材《項目管理》，國防工業(yè)出版社，2012；開展關(guān)中-天水經(jīng)濟區(qū)農(nóng)村城鎮(zhèn)化調(diào)查研究三次，收回入戶調(diào)查問卷近5000份；發(fā)表論文30篇；培養(yǎng)畢業(yè)研究生18名；科研成果分別獲得中國發(fā)展研究獎和省級獎5項。

陜西省人才發(fā)展研究中心

陜西人才發(fā)展研究中心成立于2013年，是由陜西省委組織部和西安工業(yè)大學人力資源管理專業(yè)共同牽頭組建的獨立研究機構(gòu)。研究中心緊密結(jié)合陜西省經(jīng)濟社會發(fā)展和人才發(fā)展實際，依托西安工業(yè)大學人力資源管理專業(yè)的優(yōu)勢資源，加強人才的理論和政策研究，為加快建設(shè)陜西人才強省提供理論引領(lǐng)和支撐并實施人才政策。研究中心成立以來發(fā)揮參謀與智囊功能，根據(jù)陜西省委組織部的《人才優(yōu)先發(fā)展保障體系研究報告》所列問題與設(shè)想，提出了《基于人才發(fā)展社會化工程的動態(tài)人才優(yōu)先發(fā)展力量保障體系構(gòu)建》、《動態(tài)開放的人才優(yōu)先發(fā)展理論保障體系研究》、《構(gòu)建動態(tài)開放的人才優(yōu)先發(fā)展平臺信息保障體系》、《構(gòu)建動態(tài)開放的人才優(yōu)先發(fā)展政策保障體系》四個細化方案與措施。承擔了中組部的《西部地區(qū)人才的培養(yǎng)、吸引、使用機制研究》、《集聚人才的體制機制研究》、省人才辦的《陜西省科研團隊管理與建設(shè)研究》、《高層次人才評審系統(tǒng)研究》、《高層次人才管理系統(tǒng)研究》等課題。并根據(jù)2014年陜西省委人才辦的工作計劃，遴選了《領(lǐng)導干部選拔任用與流動機制研究》、《三秦學者考核評價體系研究》、《三秦學者激勵方式與政策研究》、《陜西重點科技創(chuàng)新團隊管理研究或政策研究》和《產(chǎn)學研軍合作組織模式和運行機制研究或政策研究》五個課題，并吸引研究生參與預研。陜西人才發(fā)展研究中心為平臺，服務(wù)各級政府與企業(yè)。2014年中心利用自身專業(yè)性，積極拓展業(yè)務(wù)，承擔西安市人才辦人才發(fā)展研究項目1個、陜西省發(fā)改委人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃項目1個、指導戶縣人才發(fā)展項目，其人才工程事跡在人民網(wǎng)上發(fā)布。承擔延長中層管理干部輪訓與人力資源技能培訓、陜西鼓風機有限公司、西北有色研究院、伊思靈華泰等企業(yè)咨詢培訓項目。結(jié)合人才工作特點，中心采用信息化的方式，聯(lián)合國內(nèi)知名廠商聯(lián)合開發(fā)了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的人事測評軟件，進行教師崗位測評、大學生職業(yè)規(guī)劃及行政能力測評、高層次人才測評（領(lǐng)導能力、創(chuàng)新能力、激勵需求測評）。

金融研究所

金融研究所成立于2013年，負責人為陳健教授。研究所宗旨是以金融學科研究為核心，教學和科研并重，理論緊密聯(lián)系實際；團結(jié)協(xié)作，嚴謹務(wù)實，開拓進取。研究范圍包括金融市場、貨幣銀行、公司治理、資產(chǎn)估值、企業(yè)投融資、金融創(chuàng)新等。先后主持國家社科基金項目1項，省部級科研和廳局級項目10余項，以及多項橫向研究課題，并獲得2013年陜西省高校人文社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎等各類獎項10余項。出版專著2部，教材2部（《金融學》2015年、《現(xiàn)代金融理論與研究方法》2012年）。在《南開管理評論》、《系統(tǒng)工程》、《管理評論》、《當代經(jīng)濟科學》、《證券市場導報》、《經(jīng)濟管理》等權(quán)威學術(shù)期刊上，發(fā)表論文100余篇，各類報告20余篇。金融研究所下現(xiàn)成立金融培訓中心，從事金融相關(guān)證書的培訓工作，并于2016年9月招收了第一批的CFA（注冊金融分析師）精英培訓班的學員。