姓名：楊倩 性別：女 出生年月：1972年10月
職稱：教授 專業(yè)：人力資源管理 聯(lián)系郵箱：792552602@qq.com
個(gè)人簡(jiǎn)介
楊 倩，女，白族，1972年10月生。管理科學(xué)與工程博士，西安工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師。曾赴美國(guó)紐約理工大學(xué)進(jìn)行合作研究，被遴選參加中組部組織的“青年科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新力培訓(xùn)”赴瑞典學(xué)習(xí)。兼任陜西兵工科技服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展軟科學(xué)基地副主任、陜西兵器工業(yè)管理決策協(xié)同創(chuàng)新中心副主任、陜西建筑勞動(dòng)研究會(huì)理事、陜西高校軍民融合科技創(chuàng)新研究基地研究員、陜西兵工學(xué)會(huì)企業(yè)管理專業(yè)委員會(huì)研究員和中國(guó)人事管理研究中心會(huì)員。
主要從事人崗匹配、創(chuàng)新行為與心理等方向研究。主持參與30多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)縱向科研項(xiàng)目和多項(xiàng)橫向人力資源管理咨詢項(xiàng)目，其中主持陜西省科技廳軟科學(xué)研究項(xiàng)目4項(xiàng)、陜西社科專項(xiàng)項(xiàng)目1項(xiàng)、陜西省教育廳項(xiàng)目2項(xiàng)、西安市科技局軟科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)、西安市社科項(xiàng)目2項(xiàng)、西安市未央?yún)^(qū)軟科學(xué)科技計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)、西安市組織部項(xiàng)目2項(xiàng)；作為主要完成人參與國(guó)家自然基金、國(guó)家社科基金項(xiàng)目、教育部人文社科基金項(xiàng)目3項(xiàng)，省部級(jí)基金項(xiàng)目13項(xiàng)、廳局級(jí)基金項(xiàng)目6項(xiàng)。近年公開發(fā)表論文30多篇，其中6篇CSSCI論文、1篇CSCD論文、1篇EI國(guó)際會(huì)議論文、6篇北大核心論文、2篇國(guó)際會(huì)議論文、13篇科技核心論文；主編出版21世紀(jì)教材4部《員工招聘》、《培訓(xùn)理論與實(shí)務(wù)》、《人力資源管理》和《現(xiàn)代企業(yè)管理》。獲得廳局級(jí)科學(xué)技術(shù)一、三等獎(jiǎng)各1項(xiàng)。
研究方向
1. 人崗匹配與潛能激發(fā)
2. 創(chuàng)新行為與心理研究
3. 人力資源管理與組織變革
教學(xué)方向
1. 現(xiàn)代人力資源管理
2. 員工培訓(xùn)與開發(fā)
3. 人力資本理論與評(píng)價(jià)方法
教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)
1. 2023年6月，“基于團(tuán)隊(duì)多維協(xié)同的研究生動(dòng)態(tài)跟蹤培養(yǎng)模式研究與實(shí)踐”獲西安工業(yè)大學(xué)2023年度研究生教育教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，排名第一
科研獎(jiǎng)勵(lì)
1. 2018年，“城市交通擁堵形成機(jī)理及應(yīng)對(duì)策略研究”獲陜西高校科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)，參與人
科研項(xiàng)目
1.2024年，關(guān)于因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的對(duì)策建議研究，陜西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究專項(xiàng)（2024HZ0978），主持人
2. 2022年-2023年，一流雙元?jiǎng)?chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)形成路徑與治理機(jī)制研究，陜西省科技廳軟科學(xué)基金項(xiàng)目（2022KRM011），主持人
3. 2020年-2021年，基于工作幸福感的軍民融合科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)柔性激勵(lì)機(jī)制研究，陜西省科技廳軟科學(xué)基金項(xiàng)目（2020KRM178），主持人
4. 2023年，組織雙元?jiǎng)?chuàng)新平衡視角下西安“雙中心”高質(zhì)量發(fā)展的驅(qū)動(dòng)機(jī)制與實(shí)現(xiàn)路徑研究，西安市社科規(guī)劃基金項(xiàng)目（23JX79），主持人
5. 2020年-2023年，高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向下區(qū)域產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)研究，未央科工局軟科學(xué)項(xiàng)目（202024），主持人
6. 2020年，西安制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展雙元?jiǎng)?chuàng)新行為驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究，西安社科項(xiàng)目（JG211），主持人
7. 2017年-2019年，網(wǎng)絡(luò)嵌入性對(duì)軍民融合跨功能團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響研究，陜西省科技廳軟科學(xué)基金項(xiàng)目（2017KRM127），主持人
8. 2008年-2010年，基于價(jià)值鏈的陜西省高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究，陜西省科技廳軟科學(xué)基金項(xiàng)目（2008kr77），主持人
9. 2012年-2013年，陜西省兵器類研究所人崗匹配研究, 陜西省教育廳基金項(xiàng)目（12JK0071），主持人
10. 2008年-2010年，基于自主創(chuàng)新的西安市產(chǎn)學(xué)研人力資源優(yōu)化整合研究,西安市科技局軟科學(xué)項(xiàng)目（SF08013(1)）, 主持人
11. 2014年-2016年，西安市高層次人才綜合管理系統(tǒng), 西安組織部人才項(xiàng)目, 主持人
12. 2015年-2019年,西安市高層次人才綜合管理研究, 西安組織部人才項(xiàng)目，主持人
13. 2017年-2020年，縣域脫貧攻堅(jiān)第三方評(píng)估體系構(gòu)建研究，丹鳳縣科技局項(xiàng)目，主持人
14. 2016年-2019年，科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)基于沖突機(jī)理的創(chuàng)新促進(jìn)效應(yīng)及其創(chuàng)新管理機(jī)制研究，國(guó)家自科基金項(xiàng)目(71572137)，參與
15. 2013年-2016年，城市交通擁堵形成機(jī)理及應(yīng)對(duì)策略研究，國(guó)家社科基金項(xiàng)目（13BGL156），參與
16. 2012年-2014年，基于交通均衡分配的城市路網(wǎng)分區(qū)策略研究，教育部人文社科項(xiàng)目（12YJAZH121），參與
17. 2014年，西部地區(qū)人才培養(yǎng)、吸引和使用研究，中組部項(xiàng)目，參與
18. 2014年-2015年，經(jīng)濟(jì)管理類碩士研究生培養(yǎng)模式研究，陜西教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目（SGH18H101），參與
19. 2020年-2022年，基于人才畫像技術(shù)的創(chuàng)新型科技人才分類評(píng)價(jià)與開發(fā)系統(tǒng)構(gòu)建研究，陜西省科技廳軟科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目（2020KRZ010），參與
20. 2021年-2024年，陜西裝備制造業(yè)高層次人才共享的風(fēng)險(xiǎn)分析及防控策略研究，陜西省科技廳軟科學(xué)基金項(xiàng)目（2021KRM202），參與
21. 2020年-2024年，基于認(rèn)知調(diào)節(jié)視角的創(chuàng)業(yè)焦慮對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理研究，陜西省科技廳軟科學(xué)基金項(xiàng)目，參與
22. 2020年-2023年，創(chuàng)業(yè)焦慮對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制研究，陜西省教育廳基金項(xiàng)目，參與
23. 2021年-2022年，新形勢(shì)下生態(tài)環(huán)境保護(hù)督查干部隊(duì)伍建設(shè)問題研究，陜社科聯(lián)項(xiàng)目，參與
24. 2021年，陜西省生態(tài)空間治理人才隊(duì)伍發(fā)展機(jī)制研究，陜社科聯(lián)項(xiàng)目，參與
25. 2018年-2020年，陜西風(fēng)險(xiǎn)投資聚集的支持環(huán)境評(píng)價(jià)及優(yōu)化策略研究，陜西省科技廳軟科學(xué)基金項(xiàng)目，參與
26. 2018年-2019年，陜西省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系優(yōu)化研究，陜西省社科界重大理論與現(xiàn)實(shí)問題研究項(xiàng)目，參與
27. 2014年-2016年，陜西裝備制造業(yè)人力資源優(yōu)化配置路徑選擇研究，陜西省科技廳軟科學(xué)基金項(xiàng)目（2014KRM67），參與
28. 2022年-2023年，碑林區(qū)西安工業(yè)大學(xué)“金花慧谷”方案設(shè)計(jì)，碑林區(qū)科學(xué)技術(shù)局項(xiàng)目，參與
29. 2020年，西安市人才新政實(shí)施效果評(píng)估，西安社科項(xiàng)目，參與
30. 2011年-2013年，科技人力資源開發(fā)價(jià)值網(wǎng)節(jié)點(diǎn)企業(yè)博弈研究，西安市未央?yún)^(qū)科技局項(xiàng)目(201114)，參與
出版教材
1. 2024年11月，《培訓(xùn)理論與實(shí)務(wù)》（第2版），西安交通大學(xué)出版社，主編
2. 2014年09月，《員工招聘》（第2版），西安交通大學(xué)出版社，主編
發(fā)表論文
1.楊倩,焦特,雷亞萍.團(tuán)隊(duì)心理資本對(duì)個(gè)體雙元?jiǎng)?chuàng)新行為的影響研究[J].科技管理研究(CSSCI),2022,42(15) :139-147.
2.楊倩,張瀟允,雷聲.心理授權(quán)對(duì)員工雙元?jiǎng)?chuàng)新行為的影響研究[J].西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（科技核心）,2022,42(04) :427-435.
3.楊倩,趙梓臻.員工正念對(duì)工作幸福感的影響研究[J].西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（科技核心），2020,40(06) :667-674.
4.楊倩,鄭惠,張志昌.基于不確定偏好序信息的人崗匹配決策模型與計(jì)算[J].西安建筑科技大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版)(CSCD), 2014,46(4) : 609-614.
5.楊倩,黃光球,趙艷萍,張衛(wèi)華.基于解釋結(jié)構(gòu)模型化（ISM）技術(shù)的人力資源分層研究[J].科技進(jìn)步與對(duì)策(CSSCI),2011,28(15) : 146-149.
6.Yang, Qian; Huang, Guangqiu; Sun, Meimei; Zhang, Weihua. Research on Human Resources Allocation Based on the Contribution of Professional[C].The 2nd International Conference on Information Science and Engineering(EI), ICISE2010 - Proceedings, p3040-3043.
7.楊倩,潘莉.基于模糊綜合評(píng)價(jià)的寬帶薪酬設(shè)計(jì)研究[J].商業(yè)研究(CSSCI),2009 (3) : 10-14.
8.楊倩.組織變革中的心理契約重構(gòu)[J].商業(yè)時(shí)代(核心),2008 (23):45-46.
9.楊倩.高校貧困生教育救助資源整合研究[J].中國(guó)成人教育(核心),2008 (07):60-61.
10.楊倩.企業(yè)內(nèi)部高效管理溝通的研究[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)(核心),2007 (06)?:123-124.
11.楊倩.企業(yè)銷售人員關(guān)鍵績(jī)效考評(píng)研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化(核心),2006 (34)?:280-281.
12.楊倩,王輝強(qiáng),陳光會(huì).創(chuàng)建高校貧困大學(xué)生就業(yè)“全程指導(dǎo)”的綠色通道[J].中國(guó)市場(chǎng)(核心),2006 (44)?:72-73.
13.楊倩,王輝強(qiáng),馬琳.做好職業(yè)生涯規(guī)劃 促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)[J].職業(yè)時(shí)空(核心),2006 (21):71.
14.楊倩,劉澤宇.數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)流通企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的影響研究[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2024 ,41 (06):3-12.
15.楊倩,趙葉.領(lǐng)導(dǎo)者正念對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[J].商洛學(xué)院學(xué)報(bào).?2022 ,36 (03):60-68.
16.楊倩,呂帆.基于團(tuán)隊(duì)多維協(xié)同的研究生動(dòng)態(tài)跟蹤培養(yǎng)模式研究[J].黑龍江教育(理論與實(shí)踐),2020 (4) : 45-46.
17.楊倩,翟林楠,劉建勛.網(wǎng)絡(luò)嵌入性對(duì)跨功能團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響研究[J].西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（科技核心）,2017,37(1) : 42-48.
18.楊倩,陳曉靜,郭亮.我國(guó)高校智力資本研究綜述[J].人力資源管理,2016(2) : 131-132.
19.楊倩,陳曉靜.個(gè)體智力資本對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究[J].西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（科技核心）,2016,36(3) : 225-232.
20.楊倩,馮佳慧,郭亮.人崗匹配度對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究——工作滿意度的中介作用[J].西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（科技核心）,2015,35(3) : 227-234.
21.楊倩,顧虹.受訓(xùn)員工流失風(fēng)險(xiǎn)影響下的培訓(xùn)投資決策[J].西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（科技核心）,2014,34(3):227-231.
22.楊倩,周娟.陜西省兵工企業(yè)管理崗位人崗匹配研究[J].西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（科技核心）,2013,33(9) : 731-736.
23.任燕,楊倩,劉澤宇.基于CiteSpace的國(guó)內(nèi)雙元?jiǎng)?chuàng)新研究熱點(diǎn)與發(fā)展趨勢(shì)探析[J].中國(guó)商論，2024（5）:131-134（通訊作者）.
24.童晶晶,楊倩,雷聲等.基于創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的科技領(lǐng)軍企業(yè)評(píng)價(jià)研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2023(07) :1-3（通訊作者）.
25.張瀟允,楊倩,雷聲,郭亮.基于循環(huán)創(chuàng)新鏈的雙元?jiǎng)?chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2023(02):106-109（通訊作者）.
26.趙葉,楊倩.雷亞萍.區(qū)域產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建與運(yùn)行研究[J].企業(yè)改革與管理,2021 (19)?:3-4（通訊作者）.
27.李燕,楊倩.工作要求對(duì)員工工作幸福感的影響因素研究[J].西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（科技核心）,2018,38(1) : 81-88（通訊作者）.
28.苗慶彪,楊倩,彭永超,張旖華.西安市城中村失地農(nóng)民再就業(yè)培訓(xùn)研究[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技,2015(16) : 332-333（通訊作者）.
29.冉霞,楊倩.相對(duì)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換對(duì)員工建言行為的影響[J].商業(yè)研究(CSSCI), 2015 (5): 130-136.
30.石琳,黨興華,楊倩,冉霞.風(fēng)險(xiǎn)投資網(wǎng)絡(luò)社群集聚性與可達(dá)性對(duì)成功退出的影響[J].科技進(jìn)步與對(duì)策(CSSCI), 2017,17 (4): 10-17.
