姓名：雷亞萍 性別：女 出生年月：1961年2月
職稱：教授、碩士生導(dǎo)師 專業(yè)：人力資源管理專業(yè) 電子郵箱：yapinglei0308@163.com
教師簡介
雷亞萍，女，1961年2月生，陜西綏德人。中共黨員，管理學(xué)博士，二級教授，碩士生導(dǎo)師。現(xiàn)任陜西省兵工科技創(chuàng)新軟科學(xué)研究基地主任、陜西省兵器工業(yè)管理決策協(xié)同創(chuàng)新中心主任，陜西省腐蝕與防護學(xué)會第六屆理事會理事長、陜西省兵工學(xué)會第七屆理事會副理事長。主要從事企業(yè)管理、軍工行業(yè)人力資源研究、教育教學(xué)改革等工作。主持參與省部級及重大橫向課題20余項；出版專著2部；參與2部專業(yè)教材編寫；在《預(yù)測》《系統(tǒng)工程》等國內(nèi)外重要刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。所主持的研究成果《以“目標教育”為牽引，提升質(zhì)量保障體系運行有效度的研究與實踐》獲2015年陜西省人民政府教學(xué)成果特等獎。
教育經(jīng)歷
2004.03-2008.10，西安理工大學(xué)，管理學(xué)院，管理科學(xué)與工程專業(yè)，博士研究生
1997.09-2000.06，北京理工大學(xué)，經(jīng)濟管理學(xué)院，兵器工程，碩士研究生
1978.03-1982.01，北京理工大學(xué)，化學(xué)工程專業(yè)，本科
主講課程
本科課程：市場營銷學(xué)、企業(yè)管理
研究生課程：人力資源管理前沿
研究領(lǐng)域：軍工企業(yè)人力資源管理、企業(yè)人力資本研究
工作經(jīng)歷
1982.01至今，歷任西安工業(yè)大學(xué)基礎(chǔ)部教師、研究生部主任、副校長、校長。
1997.12至今，西安工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副教授、教授、三級教授、二級教授，碩士生導(dǎo)師。
境外研究經(jīng)歷
2004.12澳大利亞悉尼進行研究生教育考察學(xué)習(xí)
2009.11英國、德國進行科研合作考察
主要學(xué)術(shù)任職
陜西省兵工科技創(chuàng)新軟科學(xué)研究基地主任
陜西省兵工學(xué)會第七屆理事會副理事長
榮譽獎勵
[1]2015年“以‘目標教育’為牽引，提升質(zhì)量保障體系運行有效度的研究與實踐”獲陜西省高等教育教學(xué)成果獎特等獎（第一完成人）
[2]2018年“相‘蠕’以‘墨’-高性能長壽命蠕鐵剎車盤開拓者”獲“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國競賽銅獎（第一指導(dǎo)教師）
科研項目
[1]陜西省科技計劃項目（2014KRM67），陜西裝備制造業(yè)人力資源優(yōu)化配置路徑選擇研究，5萬，2013.08-2016.05，負責人
[2]兵器行業(yè)專項咨詢項目，203所核心技術(shù)人員勝任素質(zhì)模型構(gòu)建研究，8萬元，2010.6-2011.1，負責人
[3]兵器行業(yè)專項咨詢項目，213所人力資源結(jié)構(gòu)分析與優(yōu)化研究，8萬元，2010.1-2012.1，負責人
[4]陜西高等教育教學(xué)改革研究重點項目（13BZ38），審核評估背景下高校教學(xué)質(zhì)量保障體系研究，2013.11—2015.11，15萬元，負責人
[5]陜西省教育廳重點實驗室科研計劃項目（14JS030），立構(gòu)規(guī)整生物醫(yī)用聚乳酸的催化合成研究，5萬元，2014.07-2016.06，負責人
[6]陜西省教育廳人文專項（04JK277），實施ERP(企業(yè)資源計劃)項目的關(guān)鍵成功因素研究，2004.07-2011.09，1.2萬元，負責人
[7]陜西省教育廳人文專項（05JK048），西安民營企業(yè)經(jīng)營者報酬激勵研究，2005.07-2007.08，1萬元，參與人
[8]陜西省科技廳軟科學(xué)項目（2011KRM115），項目管理系統(tǒng)控制與應(yīng)用研究，2011.01-2013.12，3萬元，參與人
[9]陜西省科技廳工業(yè)攻關(guān)項目（2014K05-58），跟蹤系統(tǒng)目標序列圖像處理與數(shù)據(jù)融合技術(shù)研究，2014.01-2017.07，5萬元，參與人
[10]陜西省科技廳軟科學(xué)研究計劃-面上項目（2017KRM127），網(wǎng)絡(luò)嵌入性對軍民融合跨功能團隊創(chuàng)造力的影響研究，2017.08-2019.04，3萬元，參與人
著作
[1]雷亞萍.高校激勵管理概論[M].陜西人民出版社，2003
[2]雷亞萍.人力資本與城市競爭力[M].陜西人民出版社，2017
論文
[1]雷亞萍.人力資源績效評估中的博弈分析[J].系統(tǒng)工程, 2005,23(8):96-98
[2]雷亞萍. Human Capital Investment For Firm:An analysis[J]. Management Science and Engineering,2007,1(2):29-35
[3]雷亞萍,李彩鳳.聲譽模型在專業(yè)化人力資本形成中的應(yīng)用[J].預(yù)測, 2007,26(1):73-76
[4]雷亞萍,王 星.人力資本的三重性及對企業(yè)績效的作用[J] .自然辯證法研究, 2007,23(4):83-85
[5]王 珀,雷亞萍.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與城市化互動發(fā)展研究[J] .經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2006,5:3-25
[6]雷亞萍,李彩鳳.管理型人力資本配置的博弈分析[J].西安理工大學(xué)學(xué)報,2007,23(2):220-222
[7]雷亞萍,尹小楠.西安市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源配置的關(guān)聯(lián)度分析[J].西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報,2012,32(3):236-238
[8]雷亞萍,朱治安,孫俊立.基于結(jié)構(gòu)方程模型的培養(yǎng)質(zhì)量與教學(xué)環(huán)節(jié)相關(guān)性研究[J].統(tǒng)計與管理,2015,9:36-39
[9]雷亞萍.以“目標教育”有效提升教學(xué)質(zhì)量[N].光明日報
