姓名： 魏澤盛 性別：男 出生年月：1982年11月
職稱： 講師 專業(yè)：人力資源管理 聯(lián)系郵箱：weizesheng@xatu.edu.cn
個人簡介
魏澤盛，男，漢族，1982年11月生，山東臨沂。西安工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理系教師。主要從事主動性、創(chuàng)造力、數(shù)字化人力資源管理、科技成果轉(zhuǎn)化等方面的研究。主持陜西省科技廳面上項(xiàng)目1項(xiàng)、陜西哲學(xué)社科一般項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國家社科基金項(xiàng)目、國家社科基金重大項(xiàng)目子課題、教育部人文社科項(xiàng)目等多項(xiàng)。在《Personality and Individual Differences》、《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》、《管理評論》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表多篇論文。出版教材一部。
教育經(jīng)歷
2018.09-2022.12 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 工商管理 博士研究生
2015.09-2018.07 西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 人口資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué) 碩士研究生
2004.09-2008.07 西安石油大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院 機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化，本科
主講課程
本科課程：《績效考核與管理》、《組織設(shè)計(jì)與工作分析》、《雇員流動管理》
研究生課程：
研究領(lǐng)域：主動性、創(chuàng)造力、數(shù)字化人力資源管理、科技成果轉(zhuǎn)化
工作經(jīng)歷
2008.07-2014.04 長慶油田鉆井總公司，機(jī)械助理工程師
2023.01至今，西安工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，講師
境外研究經(jīng)歷
2019.03-2019.04 香港嶺南大學(xué)，研究助理
主要學(xué)術(shù)任職
無
榮譽(yù)獎勵
無
科研項(xiàng)目
[1] 陜西省哲學(xué)社會科學(xué)研究專項(xiàng)年度項(xiàng)目(2025YB0205)，技術(shù)轉(zhuǎn)移人才鏈接作用專業(yè)化生成機(jī)理研究，2024.10-2025.10，1萬，負(fù)責(zé)人
[2] 陜西省自然科學(xué)基礎(chǔ)研究計(jì)劃項(xiàng)目(2024JC-YBMS-585)，科技成果轉(zhuǎn)化過程中科技經(jīng)紀(jì)人角色多樣性對科技成果轉(zhuǎn)化成效的影響機(jī)制研，2024.01-2025.12，5萬，負(fù)責(zé)人
[3] 國家自然科學(xué)面上項(xiàng)目(71872143)，基于跨界工作角色設(shè)定情境的關(guān)系質(zhì)量核心要素、促發(fā)因素、影響效應(yīng)及動態(tài)發(fā)展研究，參與人
[4] 國家社科基金重大項(xiàng)目——子課題(2015YZD03)，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略與“雙創(chuàng)”研究子課題——“雙創(chuàng)”研究，2016.12-2017.10，20萬元，主要參與人
[5] 國家社會科學(xué)基金研究計(jì)劃項(xiàng)目（西部）(15XJL009), 沿絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶交通廊道工業(yè)重點(diǎn)鎮(zhèn)的生態(tài)足跡測算及其綜合承載力評價研究，20萬元，參與人
[6] 教育部人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目(18YJA630050)，文化異質(zhì)性與跨文化團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新研究，2018.07-2021.07，10萬元，參與人
[7] 陜西省自然科學(xué)基礎(chǔ)研究計(jì)劃項(xiàng)目(2024JC-YBMS-598)，基于高層次人才隱性知識傳播的科研團(tuán)隊(duì)核心競爭力研究，參與人
[8] 校級研究生教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目(XAGDYJ230212)，新時代背景下研究生跨學(xué)科與跨界創(chuàng)新人才培育與融合機(jī)制研究，參與人
論文著作
專著
[1]賈雋，魏澤盛，組織設(shè)計(jì)與工作分析[M].西安: 西安交通大學(xué)出版社，2025.
論文
[1] Wei, Z., Li, C., Li, F., & Chen, T. How proactive personality affects psychological strain and job performance: The moderating role of leader–member exchange[J], Personality and individual differences，2021，179，110910 (SSCI, ABS3*)
[2] 楊屹，魏澤盛. 我國雙創(chuàng)能力的時空差異及其耦合效應(yīng)分析[J]. 數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究， 2018，35(5)：3-22.（CSSCI；國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)類A期刊）
[3] 魏澤盛，楊屹，魏澤龍. 悖論認(rèn)知、制度環(huán)境與綠色績效的關(guān)系研究[J]. 管理評論， 2018，30(11)：76-85.（CSSCI；國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定的管理學(xué)A期刊）
[4] 魏澤龍，張琳倩，魏澤盛等. 商業(yè)模式設(shè)計(jì)與企業(yè)績效:戰(zhàn)略柔性的調(diào)節(jié)作用[J]. 管理評論，2019，31(11)：171-182. （CSSCI；國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定的管理學(xué)A期刊）
[5] Fan P, Wei Z. Reciprocal Effects of Team Members’ Collective Voice and Perceived Leader Voice Internalization[C]. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management,Washington, USA, August 5, 2022-August 9, 2022. (高水平國際會議)
[6] Li H, Shen Q, Li C-J, Wei Z, Liu L. How and When Does Performance-Prove Goal Orientation Promote Creativity[C]. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management, Washington, USA, August 5, 2022-August 9, 2022. (高水平國際會議)
[7] Wang H, Wei Z. Leader-team proactive personality (in)congruence and team performance: The mediating role of team work overload [C]. 85th Annual Meeting of the Academy of Management, Copenhagen, Denmark, July 25, 2025- July 29, 2025. (高水平國際會議)
