姓名：李明 性別：男 出生年月：1972年9月
職稱：副教授 專業(yè)：人力資源管理 聯(lián)系郵箱：mingli2006@163.com
個(gè)人簡介
李明，男，漢族，1972年9月生，陜西長安人。西安工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，碩士導(dǎo)師，西安交通大學(xué)工商管理碩士。陜西人力資源管理師協(xié)會(huì)副會(huì)長，西安財(cái)政學(xué)會(huì)理事。主要從事人人政策與人力資源開發(fā)管理方向研究。主持與參與省部級基金項(xiàng)目10余項(xiàng)。在各類期刊發(fā)表人力資源相關(guān)論文10余篇。
研究方向
1.人力資源管理
2.人才規(guī)劃與人才政策
3.企業(yè)管理
教學(xué)方向
1.人力資源管理與人才測評
2.職業(yè)素養(yǎng)提升與訓(xùn)練
教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)
1.2018年，《地方院校青年教師能力提升的365一體化培養(yǎng)體系的研究與實(shí)踐》榮獲陜西省教學(xué)成果特等獎(jiǎng)，排名第九。
2.2013年，《人力資源管理專業(yè)三維融合課程體系構(gòu)建與實(shí)踐》榮獲西安工業(yè)大學(xué)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)，排名第一。
3.2018年，《人力資源管理專業(yè)校企雙導(dǎo)師制教學(xué)模式研究與實(shí)踐》榮獲西安工業(yè)大學(xué)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)，排名第二。
科研獎(jiǎng)勵(lì)
1.2019年，《陜西省農(nóng)業(yè)科技服務(wù)體系優(yōu)化研究》榮獲陜西省高等學(xué)校科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)，排名第四。
科研項(xiàng)目
1.2022年－2024年，企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源薪酬績效管理體系優(yōu)化，陜西創(chuàng)新人才發(fā)展研究院，主持
2.2022年－2023年，人力資源薪酬管理體系優(yōu)化，西安空間開發(fā)集團(tuán)公司，主持
3.2018年－2019年，“雙一流”戰(zhàn)略下的陜西省高水平大學(xué)建設(shè)研究，陜西高等教育學(xué)會(huì)，主持
4.2018年－2020年，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和自我效能感對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向的關(guān)系研究，陜西省教育廳，主持
5.2018年－2019年，人力資源薪酬與績效管理體系優(yōu)化，西安微電機(jī)研究所，主持
6.2019年10－12月，校園安全與財(cái)務(wù)管理體系構(gòu)建，昆山市教育局與蘇州市教育局，主持
7.2018年－2019年，人才政策體系構(gòu)建與實(shí)施研究，陜西省委人才辦，主持
8.2013年－2019年，崗位任職資格體系建設(shè)，陜西伊思靈華泰有限公司，主持
9.2012年－2012年，中層管理素質(zhì)與能力提升研究，陜西延長石油集團(tuán)公司，主持
10.2008年－2010年，基于能力素質(zhì)模型的人力資源體系建設(shè)，陜西英豪人力資源有限公司，主持
11.2010年－2011年，人力資源培訓(xùn)體系建設(shè)，陜西延長石油集團(tuán)公司，主持
12.2016年1月－2019年12月，科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)基于沖突機(jī)理的創(chuàng)新促進(jìn)效應(yīng)及其創(chuàng)新管理機(jī)制研究，國家自然科學(xué)基金（71572137），參與
13.2010年9月－2012年6月，基于價(jià)值鏈的陜西省高新技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究，陜西省科技廳，參與
14.2010年－2011年，陜西高校科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的心理授權(quán)有效性研究，陜西省教育廳（2010JK145），參與
出版教材
1.2024年，《人事測評理論與方法》，西安交通大學(xué)出版社，主編
2.2018年，《員工招聘》，西安交通大學(xué)出版社，主編
3.2016年，《員工培訓(xùn)理論與實(shí)務(wù)》，西安交通大學(xué)出版社，主編
發(fā)表論文
1.李明，高校教師教學(xué)效果評價(jià)問題診斷與對策，教育科學(xué)，2017.1
2.李明，制造業(yè)人力資源管理校企合作培養(yǎng)模式研究，人力資源管理，2015.3
3.李明，“虛城市化”新生代農(nóng)民工的市民化對策，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，2014.2
4.李明，宋朝的監(jiān)察體系及其組織規(guī)范,蘭臺世界,2013.12
5.李明，構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人勝任特征，中國商貿(mào)，2012.4
6.Liming,Staff Recruitment and Select System Based on Competency Model,ICMIPP2012,2012
7.李明，打造連鎖零售企業(yè)人力資源競爭優(yōu)勢，經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2011.8
8.李明，企業(yè)并購過程中的人力資源整合，人力資源管理，2010.9
9.李明，對中國企業(yè)大學(xué)發(fā)展現(xiàn)狀的思考，中國經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)，2008.8
10.李明，TOP集團(tuán)銷售體系大學(xué)生雛鷹成長計(jì)劃，職業(yè)，2007.10
