姓名：萬濤 性別：男 出生年月：1970年3月10日
職稱：教授 專業(yè)：經濟管理 聯(lián)系郵箱：wantaokeyan@163.com
個人簡介
萬濤，男，出生于1970年3月10日，現(xiàn)任西安工業(yè)大學經濟管理學院教授，日本早稻田大學產業(yè)經營研究所研究員。主要研究方向包括企業(yè)理論與人力資源開發(fā)管理、運營管理系統(tǒng)論等領域。
萬濤教授于2008年獲得中國西安交通大學管理學院管理學博士學位，2000年獲得日本九州產業(yè)大學大學院經營學碩士學位，1998年獲得日本九州產業(yè)大學國際文化學部學士學位，還曾在日本九州英數(shù)學館國際語言學院學習日語。
在學術兼職方面，萬濤教授是民建陜西省經濟委員會委員、西安市科技廳科技專家，并擔任全國經濟管理院校工業(yè)技術學研究會理事、陜西省華僑青年委員會委員、日本勞務學會會員等職務。曾在多個高等院校和科研機構進行學術訪問，包括日本早稻田大學商學學術院和政治經濟學術院等。
萬濤教授的主要研究方向包括企業(yè)理論與人力資源開發(fā)管理、運營管理系統(tǒng)論等領域，著有《運營管理》、《沖突與和諧：科技創(chuàng)新團隊創(chuàng)新管理研究》、《沖突管理》等多部教材與專著。主持或參與了1項國際合作項目、2項國家自然科學基金項目、1項國家社會科學項目和十多項省部級科研項目，發(fā)表數(shù)十篇有關沖突管理、科技創(chuàng)新團隊、企業(yè)管理等方面的學術論文，并為科技創(chuàng)新團隊和企業(yè)管理的理論與實踐提供了重要的學術貢獻。
研究方向
1. 企業(yè)理論與人力資源開發(fā)管理
2. 運營管理
教學方向
特1 中國崛起：國際比較視野下的中國道路
特2 中國模式：中國發(fā)展歷程與展望
1. 精益管理與管理創(chuàng)新
2. 精益（精細化）管理
3. 沖突管理
4. 領導力與領導藝術
5. 生產計劃與運作控制
6. 精益生產標準化作業(yè)管理
7. 杰出的班組與信息化5S實戰(zhàn)攻略
8. 現(xiàn)代企業(yè)管理與管理技巧
9. 企業(yè)督查與執(zhí)行力研究
10.如何當好教師上好課？
11.如何組織高效的課堂教學-課堂管理策略與技巧
12.中國經濟發(fā)展與HR變動特征
13.日本企業(yè)的人才培養(yǎng)與發(fā)展
14.企業(yè)變革管理與創(chuàng)新思維
15.互聯(lián)網(wǎng)+時代中小企業(yè)產業(yè)的轉型升級研究
教學獎勵
1. 《沖突管理》清華大學出版社，2012年9月榮獲第四屆兵工高校優(yōu)秀教材二等獎。
2. 《沖突管理》清華大學出版社，2012年9月- 2015年7月榮獲陜西省優(yōu)秀教材二等獎（獨撰）。
科研獎勵
1.萬濤，《企業(yè)間知識轉移的創(chuàng)新性質研究》2017年3月獲陜西省高等學校科學技術一等獎。
科研項目
［1］ 國家自然科學基金、71572137、科技創(chuàng)新團隊基于沖突機理的創(chuàng)新促進效應及其創(chuàng)新管理機制研究、2016/01-2019/12、已結題、萬濤主持。
［2］ 國家社會科學基金，19BGL027、高校軍民融合科技創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的價值共創(chuàng)機制研究、2019/09-2021/08、已結題、第二參與人。
［3］ 2024年陜西省自然科學基礎研究計劃項目“基于高層次人才隱性知識傳播的科研團隊核心競爭力研究”(編號:2024JC-YBMS-598) 2024/01-2025/12、在研、萬濤主持。
［4］ 2023年西安工業(yè)大學校級本科教學改革研究項目“新時代背景下高校關于復合型、創(chuàng)新型、應用型人才培養(yǎng)體系研究”（編號：23JGY006）2023/07-2025/06、在研、萬濤主持。
［5］ 2023年校級研究生教育教學改革研究項目“新時代背景下研究生跨學科與跨界創(chuàng)新人才培育與融合機制研究”（編號：XAGDYJ230212）2023/04-2025/03、在研、萬濤主持。
［6］ 陜西省教師教育改革與教師發(fā)展研究項目“新時代下教育科技人才三位一體協(xié)同推進教育高質量發(fā)展”（編號:SJS2023YB046）2023/09-2024/08、在研、萬濤主持。
［7］ 陜西省科技廳軟科學一般項目，2021KRM014、陜西省軍工民用產業(yè)基于價值鏈的經濟促進效應及其發(fā)展戰(zhàn)略研究”、2021/04-2022/03、已結題、萬濤主持。
［8］ 西安工業(yè)大學校長基金，（國家自然科學基金項目培育基金）科技創(chuàng)新團隊基于建設性建設性管理的價值創(chuàng)造及其價值共創(chuàng)研究，（編號：XGPY200210）、在研、萬濤主持。
［9］ 陜西省發(fā)展改革委員會，SXSFGW13508、陜西省非公經濟十三五發(fā)展規(guī)劃、2014/09-2014/12、已結題、萬濤主持。
［10］ 陜西省社會科學界聯(lián)合會，陜西省哲學社會科學重大理論與現(xiàn)實問題研究項目，2021HZ0953、形態(tài)下生態(tài)環(huán)境保護督查干部隊伍建設問題研究、2021/04-2022/04、已結題、第一參與人。
［11］ 陜西省教育廳，2013JK0188，陜西高校海外高層次歸國人才管理創(chuàng)新研究、2013/07-2015/03、已結題、萬濤主持。
［12］ 陜西省教育廳，2010JK145、陜西高校科技創(chuàng)新團隊的心理授權有效性研究、2010/01-2011/12、已結題、萬濤主持。
［13］ 西安市2020年度社會科學規(guī)劃基金項目“西安市完善海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理機制研究” （編號：JG32）已結題、萬濤主持。
［14］ 2020年校級研究生教育教學改革研究項目“基于國際化視野的研究生創(chuàng)新教育方式與模式探索”（編號：XAGDYJ200211）、已結題、萬濤主持。
［15］ 2020年西安工業(yè)大學教學改革研究項目“國際視野下國際化應用型人才培養(yǎng)模式的研究與實踐” （編號：20JGY011）、在研、萬濤主持。
［16］ 國家自然科學基金面上項目，70472035、企業(yè)的社會資本及其特征、構成與作用研究、2004/01-206/05、已結題、萬濤參與。
［17］ 日本文部省國際合作項目、西部地域企業(yè)的行動樣式（市場システム形成下での中國西部地區(qū)経済の國內·國際的リンケージに関する調査子課題）2003/05-2005/05、已結題、萬濤主持。
［18］ 國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目，寵萌，S202010702019X、已結題。
出版專著
1.2021年3月，《沖突與和諧：科技創(chuàng)新團隊創(chuàng)新管理研究》，北京：清華大學出版社，主編。
2.2018年6月，《沖突管理》，清華大學出版社，主編。
出版教材
1. 2024年10月，《運營管理》，北京：清華大學出版社，主編。
2. 2018年7月，《大學生創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新教程》，西北工業(yè)大學出版社，參與（與黃文俊合著）。
3. 2012年9月，《沖突管理》，清華大學出版社，主編。
4. 2010年9月，《人力資源管理概論》，西北大學出版社，參與（與行金鈴合著）
發(fā)表論文
［1］ Wan T, Wang Q, Xu K, et al. Research on innovation management of science and technology innovation team members based on constructive conflict evolution game[J]. Journal of Investigative Medicine, 2021, 69:1245-1252.（SCI）
［2］ 萬濤，大月博司．科技創(chuàng)新團隊成員有限理性下的過程沖突博弈研究[J]．系統(tǒng)工程理論與實踐，2018 Vol.38 (10): 2629-2637（權威期刊，CSSCI）
［3］ 萬濤．隱形知識轉化為顯性知識的評價判斷規(guī)則研究[J]．管理評論，2015，7：66-74．（權威、CSSCI）
［4］ 萬濤．信任與組織公民行為：心理授權的調節(jié)作用實證研究[J]．南開管理評論，2009，3：59-66．（更正：2009，4：61．）（權威期刊、CSSCI）。
［5］ 萬濤．團隊中情緒沖突與認知沖突博弈分析[J]．科學學與科學技術管理，2007，6：164-166．（權威期刊、CSSCI）。
［6］ 萬濤．團隊學習與溝通的定量分析模型研究[J]．軟科學，2017，7：89-92．（CSSCI）。
［7］ 萬濤．團隊類型研究及其構建方案與任務[J]．管理現(xiàn)代化，2013，6：75-77．（CSSCI）。
［8］ 萬濤，王賓．清倉甩賣市場下考慮利潤分享的供應鏈協(xié)作研究 [J]商業(yè)研究, 2015，2：161-167，(CSSCI)。
［9］ 萬濤．項目團隊的沖突協(xié)調機制及其博弈分析[J]．科技進步與對策，2007，3：172-176．（CSSCI）。
［10］ 萬濤．不同類型團隊沖突管理研究的構思展望[J]．科技進步與對策，2006，12：97-100．（CSSCI）。
［11］ 萬濤，薛順利．基于和諧管理理論的日本型經營體系再探討[J]．現(xiàn)代日本經濟，2005，2：32-34．（CSSCI）。
［12］ 萬濤等. 科技創(chuàng)新團隊基于沖突比例變化的創(chuàng)新管理研究構思與展望[J].科技管理研究，2020，09：1-5．（CSSCI 擴）。
［13］ 萬濤，朱杰驊.科技創(chuàng)新團隊基于機會損失的績效測量原理與方法研究[J].科技管理研究，2019，17：166-170．（CSSCI 擴）。
［14］ 萬濤．科技創(chuàng)新團隊成員兩人非對稱沖突博弈演算應用研究[J]．科技管理研究，2017，22：116-121．（CSSCI）。
［15］ 萬濤．科技創(chuàng)新團隊創(chuàng)新增效運營模型研究[J]．科技管理研究，2017，17：23-29．（CSSCI）。
［16］ 萬濤，大月博司．信任、控制與合作在信任產生過程中的關系探討[J]．財會月刊，2017，12：34-37．(北大核心期刊)
［17］ 萬濤，大月博司．基于目標管理的團隊有效性研究[J]．企業(yè)管理，2016，4：116-118．(北大核心期刊)
［18］ 萬濤等．企業(yè)研發(fā)團隊成員過程沖突進化博弈研究[J]．武漢理工大學學報，2014-2：232-237 (北大核心期刊) 。
［19］ 萬濤等．項目團隊利益均衡機制的績效契約研究[J]．西安工業(yè)大學學報，2013，3：231-235。(北大核心期刊)
［20］ 萬濤．項目團隊中情感與履行任務沖突關系博弈分析[J]．武漢理工大學學報，2011-3：501-504 (北大核心期刊)
［21］ 萬濤，趙源．團隊領導在沖突及沖突管理中的作用研究[J]．科技管理研究，2012，21：140-143。(北大核心期刊)
［22］ 萬濤，趙源．科技創(chuàng)新團隊的心理授權研究[J]．中國高校科技，2011，10：20-21。(北大核心期刊)
［23］ 萬濤．沖突管理方式對團隊績效的影響研究[J]．技術經濟與管理研究，2010，6：61-66。(北大核心期刊)
［24］ 萬濤，趙源．日本型經營體系的和諧觀[J]．商業(yè)研究，2006，15：201-203．(北大核心期刊)
［25］ 萬濤，姚小濤．社會資本、區(qū)域經濟發(fā)展與社會誠信[J]．理論導刊，2005，5：40-42．(北大核心期刊)
［26］ Tao WAN ,Jiehua,ZHU , Yingying,ZHANG. The Innovation Promoting Effect Research Prospect of Science and Technology Innovation Team Based On the Conflict[C].2018 International Conference on Modern Education and Management Innovation(ISTP)
［27］ WAN Tao, ZHAO,Yuan, Based on the Analysis of Influence Factors of the Psychological Empowerment Team Effectiveness Research Prospect[C], 2012 International Conference on Engineering and Business Management：722-725。
［28］ Wantao,zhaoyuan.Based on the analysis of influence factors of the psychological empowerment team effectiveness research prospect[C], IEEE出版社, ２０１１：366-369。
［29］ WAN Tao, ZHAO,Yuan, Guanxi Conflict and the Performance of Project Team, Innovation & Management International Conference[C], Wuhan: China. Accepted, 2005, 10: 372-376. （ISTP）。
［30］ 萬濤.中國経済転換における海外進出企業(yè)のHRM影響要因に関する研究[C],日本労務學會第45回全國大會研究報告論集,2015,294-301.
［31］ 萬濤. 中國経済成長の転換期における企業(yè)技術革新チーム衝突とイノベーションパフォーマンスの関係に関する研究[C], 日本労務學會第46回全國大會研究報告論集,2016, 283-291.
［32］ 萬濤.中國経済転換期におけるハイテク國際企業(yè)の人的資源管理モデル及び運営方式に関する研究[C], 日本労務學會第47回全國大會研究報告論集,2017, 246-253.
［33］ 萬濤. テクノロジーイノベーション企業(yè)におけるリーダーシップとチームイノベーションパフォーマンスの関係研究[C], 日本労務學會第48回全國大會研究報告論集,2018, 211-218.
［34］ 萬濤.產品差異化的戰(zhàn)略性質量規(guī)劃方法研究[J].統(tǒng)計與決策，2021,15:184-188. ( CSSCI ）。
［35］ 萬濤等. 科技創(chuàng)新團隊基于價值鏈的創(chuàng)新績效管理[J].科技管理研究,2021,41(08):142-147. ( CSSCI 擴）。
［36］ 萬濤等.科技創(chuàng)新團隊成員建設性沖突管理[J].科技管理研究,2021,41(02):161-166. ( CSSCI 擴）。
［37］ 萬濤等. 科技創(chuàng)新團隊基于沖突機理的創(chuàng)新最佳狀態(tài)研究[J].科技管理研究，2019，24：105-111．（CSSCI 擴）。
