姓名：鐘定國 性別：男 出生年月：1964年9月
職稱：三級教授，碩士生導(dǎo)師 專業(yè)：人力資源管理 電子郵箱：zhdigu@163.com
教師簡介
鐘定國，男，漢族，1964年9月生，陜西子洲人。西安工業(yè)大學(xué)圖書館館長，教授，碩士生導(dǎo)師，陜西省圖書館學(xué)會(huì)理事，主要從事組織人力資源管理研究和內(nèi)部控制研究。公開發(fā)表研究論文53篇，提出了“企業(yè)家隊(duì)伍管理面臨十大轉(zhuǎn)變”被國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)編入《中國企業(yè)家隊(duì)伍1993-1998成長與發(fā)展報(bào)告》。陜西省名牌專業(yè)人力資源管理專業(yè)負(fù)責(zé)人，國家級特色專業(yè)人力資源管理專業(yè)負(fù)責(zé)人，陜西省一流專業(yè)人力資源管理專業(yè)建設(shè)負(fù)責(zé)人，國家一流專業(yè)人力資源管理專業(yè)建設(shè)負(fù)責(zé)人，《陜西人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究》獲陜西省第五次人口普查題研究三等獎(jiǎng)。
教育經(jīng)歷
2007.09-2010.7，北京理工大學(xué)，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，兵器工程專業(yè)，碩士
1982.09-1986.07，北京工業(yè)學(xué)院，工業(yè)管理工程專業(yè)，本科
主講課程
本科課程：人員測評理論與方法、人力資源管理專業(yè)學(xué)科前沿講座
研究生課程：管理經(jīng)濟(jì)學(xué)
研究領(lǐng)域：組織人力資源管理、內(nèi)部控制
工作經(jīng)歷
1986.07-至今，西安工業(yè)大學(xué)，圖書館館長、三級教授，碩士生導(dǎo)師
主要學(xué)術(shù)任職
陜西省圖書館學(xué)會(huì)理事
陜西省應(yīng)急管理學(xué)會(huì)理事
陜西兵工學(xué)會(huì)企業(yè)管理專業(yè)委員會(huì)研究員
科研項(xiàng)目
[1]西安工業(yè)大學(xué)研究生教學(xué)研究項(xiàng)目(XAGDYJ170103),基于學(xué)生滿意度的研究生培養(yǎng)質(zhì)量研究,2017.01-2020.12,2萬,負(fù)責(zé)人
[2]陜西會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)教育專業(yè)委員會(huì)項(xiàng)目(16JC004),陜西省屬高校內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及建議,2016.06-2019.06,1萬,負(fù)責(zé)人
[3]陜西中世恒智人力資源有限公司(H201906084),績效管理體系優(yōu)化咨詢20190.5-2020.12,5.6萬,負(fù)責(zé)人
[4]西安市委組織部人才項(xiàng)目,西安市高層次人才管理系統(tǒng),2014.7-2016.12,20萬,主要參與人
[5]西安市委組織部人才項(xiàng)目,西安市高層次人才綜合管理研究,2015.2-2019.12，10萬,主要參與人
[6]西安長慶科技工程有限責(zé)任公司(H201111150),西安長慶科技工程有限責(zé)任公司資本運(yùn)營研究2011.04-2011.11,27.6萬元,負(fù)責(zé)人
[7]西安昆侖工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司,組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位研究,2006.04-2006.12,8萬,負(fù)責(zé)人
[8]陜西省藥材醫(yī)藥采供站(H20010413),陜西省藥材醫(yī)藥采供站組織機(jī)構(gòu)與薪酬體系設(shè)計(jì),2001.04-2001.08,3萬,負(fù)責(zé)人
[9]陜西省教育廳科學(xué)研究項(xiàng)目(2003KJ187),雇員價(jià)值識別與保持機(jī)理,2003.01-2005.12,2萬,負(fù)責(zé)人
[10]中機(jī)工程（西安）啟源咨詢設(shè)計(jì)有限公司項(xiàng)目(H2005294),石油鋼管生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備咨詢報(bào)告,2005.01-2005.12,7萬元,負(fù)責(zé)人.
[11]2013年度陜西省普通本科高校“專業(yè)綜合改革試點(diǎn)”項(xiàng)目,人力資源管理專業(yè),3萬元,負(fù)責(zé)人
[12]教育部、財(cái)政部關(guān)于批準(zhǔn)第六批高等學(xué)校特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)項(xiàng)目,人力資源管理專業(yè)，20萬,負(fù)責(zé)人
[13]陜西省教育廳科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目(02JC54),高校領(lǐng)導(dǎo)干部考核研究,2002.1-2004.12,2萬，參與人
[14]陜西2002軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目(2002KR16),高校領(lǐng)導(dǎo)班子考核研究,2002.1-2004.12.2萬，參與人
論文著作
編著
[1]鐘定國,劉建勛,楊 倩.培訓(xùn)理論與實(shí)踐[M].陜西:陜西人民出版社，2003
論文
[1]鐘定國,劉選會(huì),王 璞.考研擇校影響因素探析[J].高教論壇,2020,(3):109-113.
[2]鐘定國,王 璞,劉選會(huì),李 明。研究生對導(dǎo)師滿意度影響因素的因子分析[J].高教學(xué)刊,2020,(5):22-26
[3]劉選會(huì),鐘定國.雙一流背景下研究生學(xué)校管理滿意度實(shí)證研究[J].高等教育研究學(xué)報(bào),2020,(3)78-83.
[4]王 璞,鐘定國(通信作者),黨江艷,段文瑾.高校內(nèi)部控制有效性影響因素的因子分析[J].西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2019,(12):734-741.
[5]楊巧霞,鐘定國(通信作者).董事網(wǎng)絡(luò)和產(chǎn)品市場競爭與信息披露質(zhì)量[J].西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2019,(2):113-120.
[6]劉選會(huì),張 麗,鐘定國.高校科研人員自我認(rèn)同與組織認(rèn)同和科研績效的關(guān)系研究[j].高教探索,2019,(1):17-23.
[7]劉選會(huì),鐘定國.大學(xué)生專業(yè)實(shí)習(xí)滿意度調(diào)查與分析[J].高教探索,2018,(1):124-128.
[8]劉選會(huì),鐘定國,陳 曦.大數(shù)據(jù)時(shí)代的科研管理研究:基于績效信息使用理論的視角[J].2017,(3):180-184.
[9]劉選會(huì),鐘定國,行進(jìn)玲.大學(xué)生專業(yè)滿意度、學(xué)習(xí)投入度與學(xué)習(xí)效果的關(guān)系研究[J].高教探索,2017,(2):58-63.
[10]鐘定國,王浩景.心理資本調(diào)節(jié)快遞員工作壓力與建言行為的關(guān)系研究[J].西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2016,(1):43-51.
[11]鐘定國,李 明.“雙導(dǎo)師制”本科生人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建[J].人力資源管理,2016,(1):209-210.
[12]鐘定國,劉 杰.員工感知視角下的員工培訓(xùn)對工作績效的影響—工作投入的中介作用[J].西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2015,(1):900-905.
[13]鐘定國,盧 丹.家長式領(lǐng)導(dǎo)行為對員工工作投入的影響作用—基于領(lǐng)導(dǎo)成員交換的中介作用[J].西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2014,(3):57-63.
[14]鐘定國,王亞芬.領(lǐng)導(dǎo)行為對員工工作投入影響的分析與實(shí)證[J].西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2013,(1):75-63.
[15]鄭玉雯,鐘定國.員工保持沉默影響因子實(shí)證研究—基于西安地區(qū)兵工企業(yè)[J].經(jīng)濟(jì)師,2009,(10):208-209
[16]王亞芬,鐘定國.國企員工性別差異對溝通滿意度影響的實(shí)證研究[J].經(jīng)濟(jì)師,2008,(1):33-34.
[17]杜廣宣,鐘定國.研究型企業(yè)崗位評價(jià)模型設(shè)計(jì)[J].經(jīng)濟(jì)師,2007,(1):22-23.
[18]李 柯,鐘定國,劉 瑞.崗效薪點(diǎn)工資制的理論及運(yùn)作[J].經(jīng)濟(jì)師,2005,(2):10-11.
[19]鐘定國,楊 倩.雇員保持機(jī)理的博弈分析模型[J].西安工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2005,(8):389-392.
[20]杜 鳴,鐘定國,李 柯.國有企業(yè)員工薪酬滿意度影響因素的多變量分析[J].經(jīng)濟(jì)師,2005,(3):16-17.
[21]鐘定國.營銷管理重在創(chuàng)新[J].市場與價(jià)格,2004,(1):42.
[22]黃獻(xiàn)松,鐘定國.建立科學(xué)的思維方式提高西部人力資源管理效率[J].唐都學(xué)刊,2004,(8):148-150.
[23]李虎城,鐘定國.企業(yè)生命周期與人力資源管理策略[J].經(jīng)濟(jì)師,2004,(10):11.
[24]李 柯,鐘定國.員工滿意度模型的構(gòu)建及其管理[J].西安工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2004,(12):399-402.
[25]鐘定國.培訓(xùn)效果評估的方法選擇[J].中國培訓(xùn),2003,(3):16-17.
[26]鐘定國.建立以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理體系[J].商業(yè)研究,2003,(6):180-181.
[27]鐘定國.企業(yè)生命周期與人才激勵(lì)策略[J].中國人才,2003,(6):180-181.
[28]鐘定國,蔡釗利.考核中的合作性分析[J].經(jīng)濟(jì)師,2003,(8):10-11.
[29]劉建勛,鐘定國.高等學(xué)校內(nèi)部津貼體系設(shè)計(jì)[J].經(jīng)濟(jì)師,2003,(9):8-9.
[30]鐘定國,蔡釗利,洪 波.高校領(lǐng)導(dǎo)班子考核模糊評價(jià)方法研究[J].唐都學(xué)刊,2003,(4):130-132.
[31]鐘定國,蔡釗利,洪 波.模糊層次綜合評判法在高校領(lǐng)導(dǎo)干部考核中的應(yīng)用[J].西安工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2003,(9):269-273.
[32]鐘定國,楊 倩.化工企業(yè)崗位系數(shù)薪酬的設(shè)計(jì)[J].中國人力資源開發(fā),2003,(6):28-30.
[33]鐘定國.人力資源個(gè)體價(jià)值計(jì)量的不同模式及其評價(jià)[J].北京市計(jì)劃勞動(dòng)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2003,(9):38-39.
[34]鐘定國.人力資源價(jià)值計(jì)量模式及其評價(jià)[J].商業(yè)研究,2003,(11):9-11
[35]鐘定國.公司激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)[J].商業(yè)研究,2002,(10):29-31
[36]鐘定國.人力資源開發(fā)應(yīng)遵循六個(gè)基本規(guī)律[J].經(jīng)濟(jì)師,2002,(8):115.
[37]鐘定國,郭承運(yùn).企業(yè)家隊(duì)伍管理面臨十大轉(zhuǎn)變[M].《中國企業(yè)家隊(duì)伍1993-1998成長與發(fā)展報(bào)告》
[38]鐘定國,郭承運(yùn).企業(yè)家隊(duì)伍管理面臨十大轉(zhuǎn)變[J].陜西經(jīng)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào),1997,(5):34-36.
[39]鐘定國.改變思維方式提高管理效率[J].經(jīng)濟(jì)師,1996,(3):42.
[40]鐘定國.注重人力資本積累保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長[J].經(jīng)濟(jì)師,1996,(7):34.
[41]鐘定國.實(shí)施名牌戰(zhàn)略促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[J].市場與價(jià)格,1996,(4):12-13.
[42]鐘定國,郭承運(yùn).造就一支宏大的企業(yè)家隊(duì)伍[J].陜西工商學(xué)院學(xué)報(bào),1996,(5):45-46.
