近日，經(jīng)濟管理學(xué)院第四期“聽見成長——青年師生成長對話會”溫馨啟幕。本次活動特邀人力資源管理專業(yè)蔣小仙博士主講，與來自不同年級的學(xué)子圍繞專業(yè)學(xué)習(xí)痛點、能力提升路徑及行業(yè)發(fā)展前景展開深度交流，為青年學(xué)子送上量身定制的成長指南。
活動伊始，蔣小仙博士以“從課堂到職場的雙向奔赴”為切入點，結(jié)合自身學(xué)術(shù)研究與行業(yè)實踐經(jīng)驗，系統(tǒng)解讀了人力資源管理專業(yè)的核心價值。她指出，現(xiàn)代人力資源管理已突破傳統(tǒng)“招人發(fā)薪”的認知，涵蓋招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系等多元領(lǐng)域。
同時，她還兼具管理學(xué)、心理學(xué)、法律等跨學(xué)科知識與溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析等核心技能。針對同學(xué)們提出的“專業(yè)學(xué)習(xí)枯燥”“理論與實踐脫節(jié)”等共性問題，蔣博士建議大家將課程知識與校園招聘、社團管理等實際場景結(jié)合，通過組建學(xué)習(xí)小組、模擬績效評估等方式深化理解，同時關(guān)注勞動法新規(guī)與數(shù)字化人力工具應(yīng)用，筑牢專業(yè)根基。
互動答疑環(huán)節(jié)氣氛熱烈，同學(xué)們紛紛拋出個性化疑問。“大三備考人力資源管理師證書，該如何平衡學(xué)習(xí)與備考？”“跨專業(yè)考研到人力領(lǐng)域需要做好哪些準備？”“大廠HR崗位更看重實習(xí)經(jīng)歷還是專業(yè)成績？”蔣小仙博士逐一細致回應(yīng)，她強調(diào)，在校期間應(yīng)優(yōu)先夯實組織行為學(xué)、績效管理等核心課程，同時通過企業(yè)實習(xí)積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，考取SHRM等權(quán)威認證可有效提升求職競爭力。對于職業(yè)規(guī)劃，她梳理了從人力資源專員到HRBP、人力資源總監(jiān)的清晰發(fā)展路徑，鼓勵同學(xué)們根據(jù)自身特質(zhì)選擇細分方向，在專注領(lǐng)域深耕細作。
此次師生對話打破了課堂壁壘，搭建起高效溝通的橋梁。同學(xué)們紛紛表示，蔣博士的分享既有專業(yè)深度又具實操性，不僅解答了學(xué)習(xí)困惑，更明晰了未來發(fā)展方向。據(jù)悉，“聽見成長”系列師生對話活動是西安工業(yè)大學(xué)深化育人改革的重要舉措，后續(xù)將持續(xù)邀請各專業(yè)優(yōu)秀教師，聚焦學(xué)子成長需求，為人才培養(yǎng)注入持續(xù)動力，助力青年學(xué)子在專業(yè)道路上行穩(wěn)致遠。
文、圖：崔弘、陳程 審核：張旭、馬戈 編輯：李紅平
